Richard vertelt enthousiast over zijn ervaring in het buitenland. Aanvankelijk was het de bedoeling om slechts een jaar te blijven, maar de combinatie van werk, het leven buiten werk, en de unieke ervaringen zorgden ervoor dat hij en zijn gezin langer bleven. "Het was een mooie gelegenheid om een nieuwe cultuur te leren kennen en een andere werk-privébalans te ervaren," vertelt hij.
Rust en ruimte
Nu staat hij op het punt terug te keren naar Nederland, specifiek naar Dirksland in Zuid-Holland. De keuze voor deze regio is niet willekeurig. Naast professionele redenen spelen ook persoonlijke factoren mee, zoals de onderwijsmogelijkheden voor zijn kinderen en de wens om buiten de randstedelijke drukte te gaan wonen. De keuze voor Het Van Weel-Bethesda ziekenhuis is ook een hele bewuste keuze. “De korte lijnen en het informele karakter van het ziekenhuis in Dirksland zijn aantrekkelijk. Dit is echt wel een contrast met de grotere ziekenhuizen waar ik eerder heb gewerkt” legt hij uit.Toen ik op sollicitatiegesprek ben geweest en weer terug thuiskwam, lag er een kaart op de mat met daarop “Welkom Richard”, dat vond ik zo’n leuk persoonlijk gebaar.
Professionele ambities
Bij het starten in zijn nieuwe baan is hij van plan om de gouden “eerste 100 dagen” regel te volgen: vooral eerst kijken, leren en ervaren. "Ik vind het echt belangrijk om het team en de cultuur goed te leren kennen voordat ik nieuwe dingen ga oppakken," zegt hij. Na deze periode is hij echter zeer enthousiast om – samen met het team - nieuwe projecten te initiëren en innovatieve ideeën te implementeren.Eén van zijn plannen is de oprichting van een Botox-poli, iets wat hij met succes heeft geïntroduceerd op zijn vorige werkplek. "Het biedt een mooie oplossing voor patiënten met bepaalde neurologische aandoeningen en kan een waardevolle toevoeging zijn aan de huidige behandelingsmogelijkheden in Dirksland," aldus Richard.