Jouw nieuwe baan
Een donorstoel lijkt misschien een rustige plek. Toch hangt er veel af van jouw medische oordeel. Jij beoordeelt of iemand veilig bloed kan geven en kijkt daarbij verder dan de standaardvragenlijst.
Tijdens keuringen en intakegesprekken bespreek je gezondheid, medicatiegebruik en medische voorgeschiedenis. Je weegt risico’s af volgens duidelijke richtlijnen en legt helder uit waarom iemand wel, tijdelijk niet of definitief niet mag doneren.
Op de afnamelocatie ben jij het medische aanspreekpunt voor donors en collega’s. Je houdt zicht op donorveiligheid, beoordeelt reacties rondom de donatie en grijpt in wanneer dat nodig is. Je werkt zelfstandig, maar binnen een goed georganiseerd team.
Deze baan geeft je medische verantwoordelijkheid zonder nachtdiensten en met minimale inzet in weekenden en op feestdagen. Past een voorspelbaar werkritme bij jouw leven, maar wil je wel artsenwerk blijven doen dat ertoe doet? Dan is dit een passende stap.
Jouw nieuwe werkplek
Je werkt bij een organisatie die verantwoordelijk is voor de bloedvoorziening in Nederland. Dagelijks zetten duizenden vrijwillige donors zich in om levens te redden. Achter iedere donatie schuilt een patiënt die afhankelijk is van bloedproducten.
Binnen het cluster Zwolle werk je samen met betrokken professionals die kwaliteit, veiligheid en persoonlijke aandacht belangrijk vinden. De werkomgeving is professioneel, gestructureerd en gericht op samenwerking.
Hier draait het niet om ziekte behandelen, maar om gezondheidsrisico's zorgvuldig beoordelen en voorkomen. Juist dat preventieve karakter spreekt veel artsen aan die hun expertise op een andere manier willen inzetten.
Wat breng je mee?
- Een geldige BIG-registratie als arts.
- Affiniteit met preventieve geneeskunde en publieke gezondheid.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Een empathische en professionele houding.
- Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen.
- Een zorgvuldige en nauwkeurige werkwijze.
- Beschikbaarheid van 16 tot 24 uur per week.
Arbeidsvoorwaarden
Je werkt 16 tot 24 uur per week binnen een functie met veel regelmaat en flexibiliteit. Je start met een contract van 7 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
Verder profiteer je van:
- inschaling in salarisschaal 60 volgens de interne cao, dit betekent een maximaal salaris van €5.684 euro bruto per maand.
- 8,33% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering.
- 201 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
- 40% onregelmatigheidstoeslag voor avonddiensten, gemiddeld 1 tot 2 keer per week.
- volledig vergoede reiskosten en een pensioenregeling via PFZW, waarbij 65% van de premie wordt betaald.
- iedere 3 jaar een ontwikkelbudget van €2.000, trainingen, begeleiding en ruimte voor professionele groei.
- een flexibel keuzebudget voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.
Bovendien profiteer je van een uitstekende werk-privébalans dankzij het ontbreken van nachtdiensten en slechts beperkt weekendwerk.