Jouw nieuwe baan
Als doktersassistent in de asielzoekerszorg ben jij tijdens het spreekuur het eerste aanspreekpunt. Je trieert, helpt direct of plant een vervolgafspraak. Je voert zelfstandig medisch-technische handelingen uit en spreekt patiënten altijd persoonlijk, soms met een tolk.
Je stelt de hulpvraag scherp, bepaalt de urgentie en regelt passende zorg. Je registreert zorgvuldig in het epd en werkt nauw samen met huisartsen, verpleegkundigen en een POH-GGZ. Ook heb je contact met het COA en neem je deel aan multidisciplinaire overleggen.
Jouw werk is veelzijdig: geen telefonische consulten, maar echt menselijk contact. Je draagt bij aan toegankelijke zorg én levert een maatschappelijke bijdrage die verder reikt dan de spreekkamer.
Jouw nieuwe werkplek
Je start in Putte op een azc-locatie. Hier ontmoet je dagelijks mensen uit uiteenlopende landen, culturen en met zorgvragen die je nergens anders tegenkomt. Soms werk je op een klein centrum met 200 bewoners, soms op een grote locatie met wel 1.200 bewoners. Vanaf 2026 ga je ook aan de slag in Bergen op Zoom.
Geen dag is hetzelfde, want de instroom en doorstroom van bewoners bepaalt waar jouw inzet het hardst nodig is. Je werkt ambulant, maar altijd in een hecht team. Samen lunchen, wandelen en ervaringen delen zijn vaste rituelen.
Wat breng je mee?
- Een mbo-4 diploma doktersassistent of verpleegkunde.
- Affiniteit met asielzoekerszorg.
- Ervaring als doktersassistent (ook via stage).
- Eigenschappen zoals: inlevingsvermogen, cultuursensitiviteit, zelfstandigheid, stressbestendigheid en geduld bij taalbarrières.
- Je behoudt rust en handelt adequaat in drukke situaties.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een tijdelijk contract van 24 tot 32 uur per week, met uitzicht op langdurige samenwerking. Jouw salaris is maximaal 3.827 euro bruto per maand bij een 38-urige werkweek, volgens cao huisartsenzorg. Daarbovenop ontvang je 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
Verder krijg je:
- 25 verlofdagen en 20 uur persoonlijk levensfasebudget;
- reiskostenvergoeding van 0,23 euro per kilometer of volledige ov-vergoeding;
- een pensioenregeling waarbij werkgever en werknemer elk 50% van de premie betalen;
- scholingen, coaching en ruimte voor ontwikkeling;
- gezellige momenten zoals een scholingsdag, bedrijfsuitje en zelfs een wintersporttrip.