Jouw nieuwe baan
Als adviseur / interim-manager breng jij rust in een organisatie waar de druk al langere tijd hoog is. Je start met een scherpe probleemanalyse, zodat iedereen hetzelfde beeld heeft van wat er speelt. Vervolgens werk je programmatisch aan oplossingen die het werk in de jeugdgezondheidszorg stabieler en overzichtelijker maken. Je spreekt met professionals in de teams, met HR en met het RVE-management en je verbindt de inzichten die zij inbrengen.
Je ontwikkelt een integraal capaciteitsmodel, inclusief heldere normeringen voor verzuim. Je kijkt naar werving, instroom en de verdeling van capaciteit over regio’s. Ook neem je de werkprocessen onder de loep, zodat teams minder kwetsbaar worden voor verlof, ziekte of wisselingen in bezetting. Je levert tenslotte een plan voor cultuurontwikkeling en passende vormen van leiderschap.
In deze zzp-opdracht werk je niet in de lijn. Je beweegt vrij tussen teams, management en gemeenten en zorgt dat oplossingen breed worden gedragen. Jij geeft richting, biedt overzicht en helpt de organisatie naar een toekomst waarin collega’s hun werk kunnen doen met een werkdruk die past bij de opdracht van de JGZ.
Duur van deze opdracht: 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026, met optie tot verlenging van 2 keer 3 maanden.
Jouw nieuwe werkplek
Binnen deze jeugdgezondheidszorgorganisatie werken teams met veel betrokkenheid aan een belangrijke opdracht voor kinderen en ouders. De werkdruk is voelbaar, maar er is duidelijk de wil om samen stappen te zetten. Jij sluit aan je als adviseur / interim-manager veranderopgave bij het RVE-management, HR, directie en gemeenten en vormt een verbindende schakel tussen alle partijen. De sfeer is open: professionals delen graag hun ervaringen en inzichten, omdat ze willen dat het werk duurzaam beter wordt. Je krijgt ruimte om jouw programma vorm te geven, terwijl je samen optrekt met collega’s die vooruit willen.
Wat breng je mee?
- Aantoonbare ervaring als adviseur of interim-manager in de publieke sector (minimaal 5 jaar).
- Kennis van organisatieontwikkeling, veranderaanpak en capaciteitsplanning.
- Ervaring met programmatisch werken en multidisciplinaire samenwerking.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Communicatieve vaardigheden waarmee je teams, management en bestuur soepel verbindt.
Arbeidsvoorwaarden
Per week werk jij 32 uur. Voor deze zzp-opdracht maak je rechtstreeks afspraken met de opdrachtgever over het uurtarief. Je start vanaf januari 2026 en deze opdracht loopt tot eind juni 2026, met optie tot verlenging van 2 x 3 maanden.