Nieuwe cao uitzendkrachten

Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026.

Per 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten, met gevolgen voor beloning en pensioen. Wij maken je wijzer over de grootste veranderingen en wat jouw organisatie moet regelen.

Werkt jouw zorgorganisatie met flexmedewerkers?

Dan is het belangrijk dat je samenwerkt met betrouwbare uitzend- en detacheringsbureaus die de nieuwe cao naleven, zodat jouw flexmedewerkers eerlijk beloond worden. BKV is als 1 van de weinige bureaus ABU-lid én SNA-gecertificeerd: ons bewijs van kwaliteit.

Heb je vragen? Wij helpen je graag.

Contact

Bel ons

Initiatiefnemers
van de nieuwe cao uitzendkrachten: de ABU, NBBU en de vakbond LBV.
BKV is ABU-lid
én SNA-gecertificeerd, daarom zijn wij verplicht deze cao-wijziging op te volgen.
De nieuwe cao
volgt het SER-MLT-advies en sluit aan bij de verwachte Wet meer zekerheid voor flexwerkers.
Slechts 550
van de 22.000 uitzendbureaus zijn ABU-lid. BKV is er daar 1 van.

De inlenersbeloning maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat flexmedewerkers vanaf 1 januari 2026 recht hebben op alle arbeidsvoorwaarden, of ten minste de waarde hiervan, zoals die bij de inlenende organisatie gelden voor medewerkers in een gelijk(waardig)e functie.

Hierdoor hebben flexmedewerkers straks ook recht op arbeidsvoorwaarden die op dit moment nog buiten de inlenersbeloning vallen, zoals vakantie- en verlofregelingen, pensioen, scholing, duurzame inzetbaarheid en regels over arbeidsongeschiktheid.

De arbeidsvoorwaarden hoeven niet exact hetzelfde te zijn, maar het totaalpakket moet qua waarde gelijk zijn.

Wijzerbelonen.nl

De grootste verandering zit ‘m in de pensioensopbouw bij StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden:

De premie stijgt naar 23,4% van de pensioengrondslag (15,9% voor de werkgever en 7,5% voor de werknemer).
De StiPP basis- en plusregeling komen te vervallen want er komt 1 pensioenregeling voor alle flexmedewerkers.
Als het pensioenpremiepercentage van de inlenende organisatie hoger is dan de pensioengrondslag van StiPP, volgt compensatie via een extra looncomponent. Over de compensatie wordt ook weer pensioen opgebouwd, dus de waarde wordt vermenigvuldigd met 0,853.

Stippensioen.nl

Zorg dat alle arbeidsvoorwaarden goed gedocumenteerd zijn.

Wij zijn druk bezig met het inventariseren en ophalen van jullie arbeidsvoorwaarden. Dit doen we behulp van het SETU-formulier van wijzerbelonen.nl. Doordat BKV met veel zorgorganisaties samenwerkt, moeten we veel cao’s en arbeidsvoorwaarden naast elkaar leggen. Nadat deze zaken zijn opgehaald, gaan we ze vergelijken met ons huidige pakket voor flexmedewerkers.

Op basis van deze vergelijking stellen we de uiteindelijke arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkracht vast. Waar het kan, volgen we de voorwaarden van de inlenende organisatie (jouw organisatie beter?)

Wanneer dat niet haalbaar of niet passend is, kiezen we een andere invulling die in totale waarde gelijk blijft. Daarbij houden we rekening met de geldende wet- en regelgeving en zorgen we voor een praktische en uitvoerbare oplossing. Door loonsverhogingen of andere cao-wijzigingen kunnen de tarieven wijzigen.

Contact

Omdat wij aangesloten zijn bij de ABU, de belangrijkste brancheorganisatie voor uitzendondernemingen, werkt BKV volgens de hoogste kwaliteitsnormen. Kirsten (Senior Consultant Healthcare) zei in een eerder artikel over de aanstaande cao-wijzigingen: "Wij vinden dat goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Onze consultants kennen de cao’s en helpen zowel zorgorganisaties om de nieuwe regels toe te passen."

Bij ons kun je rekenen op:

Kwaliteitsborging: We voldoen aan strenge eisen en wet- en regelgeving.
Onafhankelijke audits: Jaarlijkse controle van onze processen.
Betrouwbaarheid: Loonbetalingen, contracten, en cao-naleving zijn bij ons op orde.
Veiligheid: Wij zijn een partner die risico’s minimaliseert en foutcorrecties voorkomt.

Over BKV

Wij begrijpen dat de veranderingen complex zijn. Inmiddels hebben wij al veel zorgorganisaties gesproken en geadviseerd over de bottlenecks. Ook jou helpen we graag.

Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.