Nieuwe cao uitzendkrachten 2026: gelijke beloning uitzendkrachten uitgelegd

Per 1 januari 2026 verandert er iets fundamenteels in de wereld van uitzendwerk en detachering. Er komt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao introduceert het principe van gelijkwaardige beloning. Gelijkwaardig belonen wordt de norm. Maar wat is het precies? En wat betekent het voor de rechten van de uitzendkracht/gedetacheerde en de plichten van werkgevers in de zorg? Wij leggen het duidelijk uit. 

Waarom komt er een nieuwe cao uitzendkrachten in 2026?

Het kost tijd, maar het levert ook iets op: een eerlijker, duidelijker systeem dat het vertrouwen in de zorgarbeidsmarkt versterkt. Er zijn al positieve ontwikkelingen geweest in het gelijktrekken van arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten en gedetacheerden. Maar nu schrijft de cao duidelijk voor dat alle arbeidsvoorwaarden gelijk moeten zijn.

Onze Senior Consultant Kirsten Steegwijk zegt hierover: "Er zijn al veel stappen gezet als het gaat om gelijke arbeidsvoorwaarden. De aankomende wijziging wordt groots gebracht, maar betekent in de praktijk dat de laatste stap gezet gaat worden. De inlenersbeloning wordt vervangen door de verplichte gelijkwaardige beloning. De inlenersbeloning omhelsde al een lijst van 10 belangrijke loonelementen zodat uitzendkrachten gelijk betaald kregen. Vanaf 2026 worden alle arbeidsvoorwaarden transparant én moet de totale waarde minstens gelijk zijn. Een belangrijke laatste stap, dat wel!"

Wat is gelijkwaardig belonen?

Gelijkwaardige beloning betekent: een uitzendkracht of gedetacheerde zorgprofessional die hetzelfde werk doet als een vaste medewerker, krijgt ook minimaal dezelfde beloning. Volgens de ABU, waar ook wij bij zijn aangesloten, is dit een monumentale stap richting een eerlijke en transparante uitzendbranche. Kirsten: "Er is een gedeelde verantwoordelijkheid van bureaus en organisaties. Zij moeten samen zorgen dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten en gedetacheerden, minimaal gelijkwaardig is aan dat van vast personeel." 

Wat zegt de nieuwe cao over de rechten van de uitzendkracht/gedetacheerde?

De nieuwe cao schrijft duidelijk voor dat alle arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig moeten zijn aan die van vaste medewerkers van de opdrachtgever. De cao brengt uitzendkrachten en gedetacheerden dus meer waardering en zekerheid.

Ik ben verantwoordelijk voor de inhuur van flexibel personeel. Wat betekent de nieuwe cao?

De nieuwe cao vraagt jouw aandacht en opvolging, zodat je voldoet aan goed werkgeverschap voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Kirsten: "Een zorgorganisatie moet als werkgever alle relevante arbeidsvoorwaarden beschikbaar stellen aan bureaus, zodat de vergelijking kan worden gemaakt."

Ben je binnen een zorgorganisatie verantwoordelijk voor inhuur, HR of planning? Dit kun je verwachten:

• Je moet volledig inzicht geven in de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers die vergelijkbaar werk doen.
• Uitzendorganisaties gebruiken die informatie om de beloning voor uitzendkrachten vast te stellen.
• Dat proces moet transparant, aantoonbaar en goed gedocumenteerd zijn.

Wat als ik de nieuwe cao uitzendkrachten niet goed opvolg als werkgever?

Dan loop je risico op onduidelijkheid, naheffingen of reputatieschade. Voer bovenstaande punten dus goed uit. Het betekent in de praktijk nauwer samenwerken met uitzend- en detacheringsbureaus, betere administratie en meer overleg tussen HR, inkoop en bureau.

Hoe zorg ik voor gelijke beloning?

Om werkgevers te helpen, is het platform wijzerbelonen.nl ontwikkeld. Daar vind je:

• een stappenplan om gelijkwaardig te belonen;
• een standaard uitvraagformulier voor arbeidsvoorwaarden (SETU-formulier);
• uitleg over hoe je gelijkwaardigheid bepaalt en vastlegt.

Het doel: één lijn in de manier waarop opdrachtgevers en uitzendorganisaties arbeidsvoorwaarden afstemmen.

Ik ben gedetacheerde/uitzendkracht in de zorg. Wat betekent het voor mij?

Dan krijg je straks dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als je collega’s in loondienst bij de zorginstelling. Dat geeft jou meer zekerheid, en daar kun je alleen maar blij mee zijn! Het betekent onder andere:

• gelijk loon voor gelijk werk;
• dezelfde toeslagen voor avond- of weekenddiensten;
• dezelfde aanspraken op verlof en pensioen;
• duidelijkheid over wat je krijgt — zwart op wit vastgelegd.

Goed werkgeverschap telt dus. Wat doet BKV voor jou?

Bij BKV vinden we dat goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Daarom volgen wij de cao-ontwikkelingen zoals die van 'equal pay', van dichtbij en helpen we zowel professionals als organisaties om deze nieuwe regels op een goede manier toe te passen. We werken al volgens het principe van gelijke behandeling en transparantie in al onze plaatsingen. Onze consultants kennen de cao’s en weten wat dit concreet betekent voor jouw rol, tarief en samenwerking.

Of je nu arts, verpleegkundige of HR-manager bent: we zorgen dat jij voorbereid bent op wat er verandert — en dat we samen bouwen aan een zorgsector die blijft werken, voor iedereen.

Heb je vragen als zorgprofessional of namens je zorgorganisatie?

Wij helpen. Vul een contactformulier in of neem contact op met Kirsten Steegwijk (Senior Consultant Healtcare): bel, mail of WhatsApp.

Heeft BKV een SNA-keurmerk?

BKV is een medisch uitzendbureau en detacheringsbureau in de zorg. Ook van zzp'en en loondienst hebben wij verstand. BKV is ABU- lid mét SNA-keurmerk. Deze keurmerken staan voor kwaliteit in de uitzendbranche. Zo weet je zeker dat je in alle vertrouwen samen kunt werken met ons!

Wat is een SNA-keurmerk?

Het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid) is een keurmerk voor uitzend-, detacherings- en payrollbedrijven dat aantoont dat zij voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van administratie, financiën en personeelsbeleid. Het keurmerk, gebaseerd op de NEN 4400-norm, is een indicatie van betrouwbaarheid voor opdrachtgevers en verkleint het risico op ketenaansprakelijkheid. Bedrijven met dit keurmerk worden periodiek gecontroleerd om te garanderen dat ze correcte lonen betalen, belastingen afdragen en illegale arbeid voorkomen.

Over BKV - ervaren recruitmentbureau voor de zorg

De continuïteit en kwaliteit van de zorg valt of staat met de juiste inzet van gekwalificeerde zorgprofessionals. Bij BKV kijken we verder dan snelle oplossingen. We denken mee over stabiele personele inzet, duurzame verbinding en ontwikkeling van talent.

Met bijna 30 jaar ervaring kennen we de zorgsector door en door. Wij vinden professionals die passen bij jouw organisatie én bijdragen aan de lange termijn. Of het nu gaat om tijdelijke inzet, structurele versterking of als onderdeel van een loopbaantraject: BKV heeft op alle arbeidsvormen een antwoord! Neem contact op met ons.

Samen werken we aan zorg die blijft. Duurzame verbindingen, blijvende impact.