Bent u een STERKe AVG?

Geplaatst in Nieuws op 29 oktober 2015 door Annemarie Dijkman

Bij De Twentse Zorgcentra is een vacature ontstaan voor een AVG. Bij deze zorginstelling wordt gewerkt volgens het principe STERK.

STERK is een andere manier van werken, het is de bedoeling dat de zorg eenvoudig, deskundig en dichtbij georganiseerd wordt. Door STERK krijgt de cliënt, de verwant en de professional meer regie. Hij of zij kan meer zelf bepalen en regelen waar mogelijk en ook verwanten kunnen hun bijdrage leveren.

"Bij ons werken cliënten, cliëntvertegenwoordigers én medewerkers samen in zelforganiserende teams. STERK noemen we dat: Samen Toewerken Naar Eigen Regie en Kracht.

Met STERK meer eigen regie

Meervoudig uniek in vele opzichten, dat is onze basis. Met in de eerste plaats aandacht voor persoonlijke wensen van onze cliënten. Wij werken vraaggericht en bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan jong en oud, van moeilijk verstaanbaar gedrag tot meervoudig gehandicapt, van licht verstandelijk beperkt tot zeer ernstig verstandelijk beperkt. Altijd vanuit onze kernwaarden: dichtbij, eenvoud en deskundig.

Deze kernwaarden vormen de spil van onze manier van werken. We blijven dichtbij de mensen die onze zorg nodig hebben, in alle eenvoud en met deskundigheid. Zonder dat we daarbij de regie overnemen.

Wat wil De Twentse Zorgcentra bereiken met STERK?

Dat ouders, verwanten en medewerkers meer verantwoordelijkheid nemen voor het reilen en zeilen op de woon- en dagbestedingsgroepen. Mensen die dichtbij de cliënt staan, weten het beste wat die cliënt nodig heeft en wat er moet worden gedaan. Wij willen graag dat cliënten, cliëntvertegenwoordigers en medewerkers samen de regie voeren. Die manier van werken, past ook in deze tijd. Mensen willen steeds meer zelf regelen. Ze willen zelf de regie voeren. Daar past geen hiërarchische structuur meer bij.

Wat zijn de belangrijkste veranderingen?

Budgetten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden liggen bij de teams. De teams bestaan uit cliënten, cliëntvertegenwoordigers en medewerkers. Zij gaan het samen bepalen. De consequentie is dat er minder managers nodig zijn. Als zaken via meerdere managers moeten lopen, duurt het vaak lang voordat er iets tot stand komt.

STERK betekent ook werken met minder regels. We hebben te maken met veel regels van de overheid, maar we hebben er jarenlang ook zelf een heleboel gemaakt. Dat moeten we afleren".

Bestuurder over STERK

Bestuurder Harry Finkenflügel: “Mensen dichtbij de cliënt weten het beste wat er nodig is.”

Vacature arts verstandelijk gehandicapten

Ben je als ervaren arts verstandelijk gehandicapten op zoek naar een uitdagende en afwisselende baan door diversiteit aan cliënten en vraagstukken? Spreekt het principe van STERK je aan?

De Twentse zorgcentra zoekt een bevlogen AVG met passie voor de inhoud van het vak. Iemand die de medische dienst op een hoger plan wil trekken en het vak verder wil brengen. Iemand die de jongere (basis)artsen inhoudelijk kan meenemen en inspireren.

Samen met de collega’s ben je verantwoordelijk voor de medische zorg en het medisch beleid van De Twentse Zorgcentra. De werkzaamheden liggen primair op het terrein van diagnostiek, preventie en behandeling van cliënten, waarbij de doelgroep bijzondere eisen met zich mee brengt ten aanzien van de communicatieve en diagnostische vaardigheden. Je werkt bij de behandeling en begeleiding van cliënten nauw samen met andere disciplines, externe specialisten en consulenten. Je onderhoudt contacten met cliënten, medewerkers en familieleden/cliëntvertegenwoordigers.

Daarnaast zijn er mogelijkheden om bij te dragen aan wetenschappelijk onderzoek.

 

Meer informatie?

• Wil je meer weten over deze organisatie en het team waar je komt te werken, dan kunt je bij Annemarie Dijkman een uitgebreid situatie rapport opvragen.
• Het is mogelijk om een vrijblijvend, oriënterend gesprek aan te gaan met Harry Finkenflügel, bestuurder van De Twentse Zorgcentra. Hij staat open om gedachten, missie en visie te delen en te ontdekken op welke manier je elkaar kunt versterken.
• Je kunt daarnaast ook een oriënterend gesprek aanvragen met Gertrud Steenhof (AVG).
• Een vrijblijvende meeloopdag wordt aangeboden, mocht je een goed beeld willen vormen van jouw nieuwe werkplek.
• Voor alle overige vragen die betrekking hebben op deze vacature kun je contact opnemen met Annemarie Dijkman op + 31 6 - 53 17 56 70 of Simone van Ham op + 31 6 - 10 40 87 07.