+31 888 - 22 55 88
Terug naar overzicht

Over mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling gesproken

Geplaatst in Ervaringen op 27 november 2018 door Astrid Beijnon

Eky startte in januari 2016 als HR-medewerker bij De Bedrijfspoli. Bijna drie jaar later is zij HR-manager van Prevermo Groep: de overkoepelende holding van De Bedrijfspoli. Over de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling gesproken…. 

#EkyenDeBedrijfspoli

Het mag duidelijk zijn dat er bij De Bedrijfspoli echt oog is voor wat jij als werknemer brengt. De Bedrijfspoli heeft 'binden en boeien', of beter gezegd: 'uitdagen en groeien', hoog in het vaandel staan. Eky is één van die voorbeelden van hoe een loopbaan zich kan ontwikkelen. “Als professional krijg ik de ruimte om mijn rol naar eigen inzicht in te vullen”, vertelt Eky. Ik ben blij te werken binnen een  klimaat waarin je als werknemer continu wordt  uitgedaagd. Dat is fijn voor je persoonlijke ontwikkeling.”

“Ik voel me hier ook vertrouwd en ik kan volledig mezelf zijn. Het ene moment zit ik in een MT-overleg, het andere moment daag ik een collega uit voor een potje tafelvoetbal.” 

#HRenDeBedrijfspoli

Strategische personeelsplanning is een onderwerp dat continu terugkeert tijdens een MT-overleg. Op dit moment zijn er vier artsen in opleiding tot bedrijfsarts en in maart 2019 starten nog eens drie artsen met de opleiding.

Vorig jaar juli 2017 hebben we tevens een nieuwe functie geïntroduceerd: Coach Arbeid en Gezondheid. Inmiddels hebben we ons team mogen uitbreiden met vijf Coaches Arbeid en Gezondheid die werken in de verlengde-arm van de bedrijfsarts. “Vanuit HR schakelen we daarom regelmatig met directie en sales over de opdrachtenportefeuille en onze klantpropositie.” 

#Medewerkerkracht

Onlangs heeft De Bedrijfspoli een Medewerkersbevlogenheidsonderzoek (MBO) uitgevoerd. “Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen gezond, gemotiveerd en vooral bevlogen blijft werken. Gezond werken en verantwoordelijkheid nemen voor je inzetbaarheid en werkgeluk. Dit noemen wij nu Medewerkerkracht!” Iedere medewerker die hieraan meedeed heeft een duurzaam inzetbaarheidsbudget gekregen dat besteed kan worden aan een aandachtsgebied dat uit het individuele rapport naar voren kwam. 

#JijenDeBedrijfspoli

“Bij De Bedrijfspoli doen we ons uiterste best om een goede werkgever te zijn. Daarin hebben persoonlijke aandacht en persoonlijke invloed een belangrijke rol.

Persoonlijke aandacht begint al bij de indiensttreding door bijvoorbeeld een op maat gemaakt inwerktraject. Persoonlijke invloed krijgen onze mensen door zelf een klankbordgroep te vormen en met de resultaten aan de slag te gaan."

Wil jij meer weten over De Bedrijfspoli?

Ervaar het en ga in gesprek met de medewerkers van De Bedrijfspoli. Wij nodigen je graag uit om kennis te komen maken. Je kunt contact opnemen met Merel Wijnholds, recruiter bij De Bedrijfspoli via hrm@debedrijfspoli.nl of of +31 24 - 371 77 95.

Terug naar overzicht

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.