+31 888 - 22 55 88
Terug naar overzicht

Solliciteren is profileren!

Geplaatst in Blog op 6 juli 2016 door Monique Eland

Regelmatig krijg ik in de sollicitatietraining de vraag van artsen wat ze in een sollicitatiegesprek aan moeten met de vraag: “Waarom moeten we jou hebben?” Vaak antwoordt men met een opsomming van vaardigheden zoals ‘geduldig’, ‘empathisch’, ‘flexibel’, ‘perfectionistisch’, ‘enthousiast’ en ‘communicatief vaardig’. Als je deze sterke punten noemt in een sollicitatiegesprek, komt dat dan suf over? Lijkt het dan alsof je de selectiecommissie naar de mond praat? Nee, dat hoeft helemaal niet, het geheim zit ‘m alleen in wat je daarna vertelt. Als je alleen maar drie termen noemt dan doe je jezelf tekort. Je hebt wat te vertellen over waarom deze eigenschappen jou succesvol maken, hoe dat werkt in de praktijk, wat collega’s in jou waarderen...

Het kan ook best iemand zijn buiten het werk van wie je zo’n sterk punt terug hebt gekregen. Als het maar iets zegt over jou als persoon, over hoe ze kunnen verwachten dat jij zult functioneren binnen de organisatie.

Waarom ben jij de juiste arts voor de job?

Veel vragen die ik krijg komen neer op hetzelfde: "Hoe kan ik verwoorden wat ik wil zeggen, op een manier waardoor ik mezelf kan verkopen en wat de sollicitatiecommissie wil horen?"

In de training gaan we in op wat jij over jezelf wilt zeggen: over je ervaring, ambitie, competenties, wat je hebt geleerd en nog wilt leren. Dus niet vertellen hoe je dingen doet, maar vooral waarom. En niet bedenken wat zij willen horen, want dat is bij voorbaat al kansloos. Dat kun je namelijk echt niet weten. Nee, vertel wat jij hebt ervaren, wat jij als feedback hebt gekregen van een leidinggevende of collega. Zie daar: waarom jij?!

Het vereist wat oefenen, maar dan kun je deze vraag richting jezelf draaien en positief eindigen. Zo straal je authenticiteit uit; en dat is nou net wat men aan de andere kant van de sollicitatietafel wil horen en zien.

Persoonlijke tips over solliciteren?

Lees meer over onze individuele sollicitatietraining of neem contact met mij op via +31 888 - 22 55 88 / m.eland@bkvgroup.eu.

Gerelateerde vacatures

  1. Vacature: Jeugdarts 0-18 Zuid-Holland / Zeeland

    19-09-18
    • jeugdarts 0-18 jr
    • Zuid-Holland
    • 16 - 24
    • Tijdelijke functie Vaste baan
    • Overig
    • 51751

    Dit centrum biedt jou een veelzijdige functie als jeugdarts. Draag bij aan de ontwikkeling van kinderen en aan de ontwikkeling van jouw werkveld. Lees meer

  2. Vacature: Jeugdarts 0-18 jaar Zeeland

    19-09-18
    • ANIOS jeugdgezondheidszorg
    • Zeeland
    • 24 - 36
    • Tijdelijke functie Vaste baan
    • GGD
    • 51737

    Ben je op zoek naar een baan binnen de jeugdgezondheidszorg? Neem contact op met BKV voor de interessante arbeidsvoorwaarden die we bieden! Lees meer

  3. Vacature: Anios psychiatrie persoonlijk ontwikkeltraject

    19-09-18
    • ANIOS psychiatrie
    • Zeeland
    • 24 - 36
    • Vaste baan
    • GGZ
    • 51625

    Je kennis en ervaring uitbreiden in dienst van BKV! Met dit detacontract ga je aan de slag bij Emergis en begeleiden wij jou met oa aanvullende opleidingen. Lees meer

  4. Vacature: Jeugdarts 0 – 18 Noord-Holland

    19-09-18
    • jeugdarts 0-18 jr
    • Noord-Holland
    • 16 - 18
    • Vaste baan
    • GGD
    • 51592

    Verantwoordelijke en afwisselende functie in de regio Zaandam. Lees meer

Bekijk alle vacatures Terug naar overzicht

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.