Met ruim 16 jaar werkervaring bij GGz Breburg op zak, maakte Eveline Duimelaar de stap naar teamleider. Als teamleider stuurt ze nu een klinische afdeling aan. Samen met haar team zorgt ze ervoor dat de cliënten de juiste zorg krijgen.
Een dag als teamleider bij GGz Breburg
‘’Ik stuur ongeveer 25 fte aan. Het team bestaat uit zorgassistenten, verzorgenden, verpleegkundigen, activiteitenbegeleiders en behandelaren. De inhoud van mijn werkdag wisselt per dag. Van gesprekken met medewerkers over verzuim, tot begeleiden van werkgroepen die zich met de nieuwbouw bezig houden. Maar ook acute zaken als veiligheid op de afdeling en het terrein die soms adhoc opgepakt moeten worden. Als teamleider vind ik het belangrijk dat je veel op de afdeling aanwezig bent om tijdig te signaleren en laagdrempelig bereikbaar te zijn voor het team.''
‘’Samen regie staat bij GGz Breburg hoog in het vaandel. Dit wil ik dan ook zoveel mogelijk doen met het team. Het team laten meedenken en meebeslissen met kwesties die er spelen. Je gaat dan soms een andere koers varen dan dat je eigenlijk voor ogen had. Maar door samen regie ontstaan vaak juist ook hele verrassende ideeën. Samen regie is erg belangrijk voor het teamgevoel. Door samen zaken op te pakken, sta je dichterbij je collega’s.’’
‘’Voorheen was ik werkzaam als casemanager. In het begin vond ik het daarom soms lastig om de inhoud wat meer los te laten en de clientinhoudelijke zaken bij het verpleegkundig team en behandelaren te laten, zeker als er juist een beroep werd gedaan op vakinhoudelijke kennis. Als teamleider moet je het team vooral dusdanig faciliteren dat zij kwaliteit van zorg kunnen leveren .’’
‘’Teamleider bij GGz Breburg is een nieuwe functie. Er zijn nu 9 teamleiders, elke 6 weken hebben we intervisie met alle teamleiders. Daarnaast heb ik wekelijks contact met de manager bedrijfsvoering. De precieze overlegstructuur tussen teamleiders en managers bedrijfvoering moet nog bepaald worden.’’
Coachende teamleider
‘’We werken met diverse functies binnen het team. Het verschilt dan ook per persoon hoeveel coaching iemand nodig heeft. Sommige personen moet je aan de hand meenemen en bij andere is het meekijken vanaf de zijlijn voldoende. Je moet je leiderschapsstijl en communicatievorm hierop aanpassen.’’
‘’Als teamleider GGz Breburg ben je altijd aan het kijken naar hoe het team een stap verder kan komen en wat ze er voor nodig hebben om te ontwikkelen. Maar daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het budget. Hierdoor moet je medewerkers sturen dat ze ook kostenbewust bezig zijn. De afweging moet gemaakt worden tussen wat het kost en wat het oplevert.’’
‘’De manier van leidinggeven kan erg variëren per team en/of setting. Ik kan me voorstellen dat leidinggeven aan een ambulant team een andere manier van aansluiten vraagt dan een klinisch team. Het is belangrijk dat toekomstige teamleiders goed nadenken over wat voor soort team of setting zij zichzelf zouden zien werken.’’
Wanneer ga je met een tevreden gevoel naar huis?
‘’Voordat ik wegga, loop ik altijd nog een rondje over de afdeling. Ik ga tevreden naar huis als iedereen met plezier aan het werk is. Dat het met team goed gaat en dat ze er wat van maken ondanks de vaak hoog complexe zorg. Je ziet dan dat er een bepaalde rust is en plezier bij de medewerkers en daardoor ook bij de cliënten. Want voor de client doen we het uiteindelijk allemaal.’’
Ga aan de slag als teamleider bij GGz Breburg
Ben je na het lezen van Eveline haar verhaal enthousiast geworden? Bekijk dan de vacature hieronder.