Als medisch adviseur bij Zilveren Kruis krijg ik veel ruimte voor ontwikkeling

In dit artikel maken we kennis met collega Maartje van zorgverzekeraar Zilveren Kruis. Ontdek facetten die je nog niet kent van deze zorgverzekeraar. Wat weet jij eigenlijk van deze organisatie? Misschien heb je wel bepaalde vooroordelen? Laat je verrassen door alles op het gebied van eigen ontwikkeling die je hier als medisch adviseur hebt. En misschien wil jij wel niks liever dan meewerken aan het beschikbaar houden en maken van de beste zorg voor ouderen in de toekomst. Zilveren Kruis biedt jou deze kans! Een interview met Maartje geeft jou extra informatie over deze baan als medisch adviseur.

Bij Zilveren Kruis is er veel ruimte voor ontwikkeling. Dat jij de regie in handen hebt staat voorop. Samen met je collega’s bepaal je op welke gebieden je jezelf wil ontwikkelen en wat jouw route gaat worden.

Maak alvast kennis met je nieuwe collega Maartje

Maartje Lensen werkt als manager op de afdeling Strategie & Innovatie. Hiervoor heeft zij als fysiotherapeute consultant gewerkt en binnen Zilveren Kruis heeft ze ook gewerkt als data analist bij Zorginkoop. Samen blijven ontwikkelen en zo het leven van 5 miljoen klanten elke dag beter maken, dat is waar Zilveren Kruis aan werkt.

“Het opleidingsbudget bij Zilveren Kruis is behoorlijk ruim. Als leidinggevende stimuleer ik de ontwikkeling van de collega’s in mijn team. Zelf vind ik het ook belangrijk dat ik de kans krijg om te blijven leren en in beweging te blijven. De inhoud hiervan kan ik ook toevoegen aan mijn werk. Werken aan je vakmanschap, nieuwe kennis en vaardigheden zodat je fit blijft voor de toekomst."

Thuiswerken

“Wij gaan maximaal twee dagen per week naar kantoor. Ons kantoor is een ontmoetingsplek waar je samen met elkaar kan brainstormen. Het is geen plek waar je zaken gaat uitwerken. Als je start krijg je een vaste buddy bij Zilveren Kruis en ga je wel vaker naar kantoor. Het inwerktraject duurt een jaar. Er wordt niet verwacht dat je alles gelijk zelf kan oppakken. Bedoeling is dat je een netwerk gaat opbouwen."

Complexe vraagstukken reduceer je tot een praktische oplossing. Daarbij is deelname aan relevante landelijke overleggen en het voeren van gesprekken met relevante stakeholders (patiëntenorganisaties, brancheorganisaties, VWS, NZa en ZN) een onderdeel van jouw werkzaamheden. Verder voer jij met patiënten, professionals en zorgaanbieders gesprekken over wat er speelt binnen de ouderenzorg. “Jouw eigen initiatief komt hierin goed van pas. Je grenzen bepalen en ook aangeven past bij jouw sterke karakter.”

Werken met TOP

“Top staat voor Talent, Ontwikkelen en Presteren. Het is alsof je een brief aan jezelf schrijft over wat je over een jaar bereikt wil hebben.”

Talent
Dat waar jij goed in bent: dat staat centraal. Je kan beter van je 8 een 10 kan maken, dan proberen van een 5 een 6 te maken. Dat geeft meer energie, werkplezier en levert goede prestaties. Misschien moet je je talenten nog ontdekken. Of ken je ze al en ga je ze verder ontwikkelen.

Ontwikkelen
We investeren in jou ontwikkeling, bijvoorbeeld door je een opleiding te laten volgen aan onze Academy, coaching en training on the job. Dit doe je bijvoorbeeld samen met je collega medisch adviseurs vanuit de community medisch advies.

Presteren
Functioneringsgesprekken zijn er niet bij Zilveren Kruis. Zij geloven erin dat je je beter kan ontwikkelen door zelf te reflecteren, er is namelijk niemand die jou beter kent dan jijzelf. Het is belangrijk dat je het gesprek aangaat met je team en leidinggevenden en constant feedback aan elkaar geeft. Stel samen doelen op en bedenk wat jouw bijdrage gaat zijn. Samen groeien en ontwikkelen.

Welke vragen heb jij voor Maartje?

Laat het ons weten, neem contact op.