Een team met passie bij het Amphia ziekenhuis

Gepubliceerd op: 09 juli 2021

“Laatst ontving ik een e-mail van een medewerkster van de Endoscopie. Ze maakte zich zorgen over twee collega’s. Ik nam haar apart, besprak dit met haar en bedankte haar voor het delen van haar zorgen. Dat een medewerker haar zorgen deelt, schetst precies hoe het er bij ons op de Endoscopie aan toegaat. Het is een team met passie voor het werk én elkaar”, zegt bedrijfsmanager Dion van Broekhoven. Samen met een nieuwe teamleider willen de medewerkers een nieuwe weg inslaan om zo zorg van een nog hoger niveau te leveren!

Geen strakke kaders, maar wederzijdse verbondenheid

Om met het team een nieuwe weg in te slaan, wil Dion niet in strakke kaders denken. Je hebt elkaar nodig en dan pas wordt iets nog beter. Dat is de achterliggende gedachte die hij wil zien. “Zo hebben we een tijd terug een medewerkerstevredenheidsonderzoek gedaan. Hier kwamen, logischerwijs, verbeterpunten uit. Vervolgens ligt de keuze bij het team: wachten we op de nieuwe teamleider óf maken we een start het bespreken van die ontwikkelpunten? Het team maakt een keuze en dat gaan we doen”. Het team heeft dus wat in te brengen en daar wordt naar geluisterd. “Ik houd ervan om de groep het woord te geven en hen mee te nemen in processen. Omdat het een gedreven team is, waarderen de teamleden deze manier van werken. Natuurlijk zijn er richtlijnen waar de medewerkers zich aan houden, dat is onvermijdelijk. Tegelijkertijd zorgen deze richtlijnen ook voor duidelijkheid en schept het eerlijke verwachtingen. Een win-win situatie dus, al zeg ik het zelf!”, zegt Dion.

Prioriteiten stellen

Zowel het team als het management willen graag door en de afdeling verder ontwikkelen. Ook Dion staat er zo in, maar weet dat dit nu erg lastig is. “Momenteel staan er een aantal thema’s op slot, omdat er maar twee leidinggevenden zijn in plaats van drie. Ik zit nu elke week met de twee leidinggevenden samen en we bespreken waar nu onze prioriteiten liggen. Voor de medewerkers is dit soms lastig. Zij willen graag verder en stappen zetten, maar dat gaat dus niet altijd”. De Endoscopie is in drie teams verdeeld en er zijn ook drie teamleiders nodig. Zo is er een teamleider voor de dagbehandelingen, voor de polikliniek en wordt er nu een teamleider gezocht voor het team wat werkzaam is bij de scopie-onderzoeken. “Als teamleider richt je je vooral op jouw eigen gebied, maar tegelijkertijd ben je veel van de andere richtingen afhankelijk. Zo moeten de endoscopen gereinigd zijn voor er een onderzoek wordt uitgevoerd en moeten de bedden klaar liggen voor er iemand naar een dagbehandeling kan. Het is een complexe puzzel en daar moet je zeker van houden als je hier komt werken!”, vertelt Dion.


De Endoscopie vooruit

Dat de Endoscopie nog niet de juiste teamleider gevonden heeft, verbaast Dion. “Als teamleider focus jij je op het onderzoek gedeelte. Je werkt hier met een positieve groep waar mensen zin hebben in hun werk. Het is een groep die het vak vooruitbrengt”. Maar Dion geeft aan dat niet alleen de gedreven collega’s deze werkplek aantrekkelijk maken. “Het Amphia heeft het oog gericht op de toekomst. We werken hier met de nieuwste technieken en gaan met de tijd mee. Daarnaast onderscheidt de Endoscopie zich omdat de Centrale Sterilisatie Desinfectie (CSD), de polikliniek, de dagbehandeling en de Endoscopie hier één vloer hebben waar alles samenkomt. Alles loopt dus door elkaar en dat heeft zo zijn voordelen. Er kan namelijk snel geschakeld worden en dat bevordert de zorg op zijn beurt”.

Als teamleider focus je je niet alleen op planningen, medewerkers en het verkeer op de afdeling. Je werkt ook van tijd tot tijd mee op de afdeling. Dit alles om de Endoscopie op een nog hoger niveau te krijgen. “De teamleiders werken mee omdat zij op deze manier een beter gevoel bij het team en het vak krijgen. Het is belangrijk dat de teamleider verpleegkundige is, zodat hij of zij naast iemand kan staan die het vak echt verstaat. Een goede teamleider hoeft namelijk niet vooraan te staan, want die ziet genoeg vanaf een assistent positie. Als de nieuwe teamleider een endoscopieverpleegkundige is, kan dat. Maar ik denk dat het juist goed kan zijn als een het een verpleegkundige uit een ander vak is. Waarom? Omdat hij of zij vragen stelt en het team tot nog meer nieuwe inzichten brengt!”.

Sla jij een nieuwe weg in als teamleider Endoscopie?

Een dynamische afdeling, geen dag hetzelfde, uitdagend werk en een ontzettend gedreven team! Ben jij de teamleider Endoscopie met frisse energie waar het Amphia naar op zoek is? Neem dan contact op met Senior Consultant Healthcare Ingrid Denissen. Ook als je meer informatie wilt over de vacature kun je haar bereiken via + 31 6 – 51 10 24 47 of ingrid@bkv.jobs.

Vacatures

Helaas hebben wij geen resultaten gevonden. Schrijf je in voor de job alert of stuur ons een open sollicitatie.