Haal meer uit je vak als verpleegkundig specialist bij Laurens!

Gepubliceerd op: 05 augustus 2021
Esther van Gessel werkt als verpleegkundig specialist bij Laurens. Daarnaast is ze ook opleider voor verpleegkundig specialisten én vakgroepvoorzitter. Als opleider krijgt Esther voldoende ruimte om een nieuwe verpleegkundig specialist goed te begeleiden. Prettig voor jou.

Wij zijn trots op jou

En niet zo’n beetje ook. Want heb je wel in de gaten hoe waardevol het is wat je doet? Bij Laurens wordt dit gezien. De verpleegkundig specialist heeft hier een belangrijke plek in de organisatie verdiend. Toen Esther aan de slag ging bij Laurens lag er een concept functieprofiel en was de verpleegkundig specialist nog niet aan de medische dienst toegevoegd. Nu heeft de VS een andere positie gekregen. De meerwaarde wordt gezien en de twaalf verpleegkundig specialisten zorgen mede voor de continuïteit van zorg. Een duidelijk verhaal waar jij een grote rol in kan vervullen.

Ga je werken op de PG-afdeling dan gaat het om de laatste fase van leven bij de cliënten. Wel of niet behandelen? Wat voeg ik toe aan kwaliteit van leven en wat ga ik hier medisch gezien aan veranderen? Dit zijn vragen die jij samen met jouw team tegenkomt.

Hart voor de zorg

Esther geeft aan dat goede communicatieskills voor verpleegkundig specialisten vanzelfsprekend zijn. Je schakelt continue met de familieleden van je cliënten. De verbinding maken met contactpersonen en de familie betrekken bij de zorg voor hun dierbare.

Esther: “Ook de communicatie met alle collega-verzorgenden is van groot belang is in onze baan. Hou jij ervan om het zorgteam te coachen? Vooral in het verpleeghuis speelt dit. Motiveren waarom je bepaalde handelingen uitvoert. Je bent de brug tussen de arts en verpleegkundigen.”

Zorgen voor werkplezier

We vragen Esther naar de ontvangst bij Laurens. “Ons inwerkprogramma gaat verder dan een snelle rondleiding op de werkplek. Bij Laurens willen we dat je je als nieuwe collega verbonden gaat voelen met onze organisatie. Inwerken en integreren. Er is een apart inwerkprogramma gemaakt voor de medische dienst. Een mentor en een begeleider worden aan je gekoppeld. Jouw mentor begeleidt je voor een half jaar en de begeleider voor de eerste twee weken. Middels een checklist word jij bekend gemaakt met de organisatie zelf. Waar haal je de lekkerste koffie, waar kun je printen en waar zijn de vergaderingen?”

Kom je uit een werkomgeving als bijvoorbeeld het ziekenhuis, dat is het extra fijn om goed ingewerkt en begeleid te worden omdat er zaken anders geregeld zijn. Met een goed inwerkprogramma voel je je dan snel onderdeel van Laurens. Jouw intrinsieke motivatie komt vervolgens ook ten goede aan de cliënten. Het kernteam is veel bij scholing en beleid betrokken. Esther heeft als opleider ruimte om jou als verpleegkundig specialist (in opleiding) te begeleiden. Tot haar werkzaamheden hoort ook het coachen van collega’s. Want ze wil wel weten of jij het naar je zin hebt op je nieuwe werkplek.

Grenzen verleggen

Esther vervolgt: “Kijken naar oplossingen en mogelijkheden. Blijven ontwikkelen en samen kijken hoe we elkaar hierin kunnen steunen. Viermaal per jaar tijdens ons overleg voegen we de daad bij het woord. Tijdens het overleg voeden wij elkaar met klinische lessen (ook online) en hiervoor worden ook accreditaties aangevraagd. Jij wordt gevraagd ook zelf onderwerpen op de agenda te zetten om collega’s over deze onderwerpen te scholen. Zo is er bijvoorbeeld een collega physician assistant die een orthopedie-achtergrond heeft en daar een klinische les over heeft gegeven. Maar ook een collega-verpleegkundig specialist met kennis over urologie die les heeft gegeven over urologie in de ouderenzorg. Super leerzaam! Jouw collega’s zijn dan ook erg nieuwsgierig naar jouw inbreng!” Schieten er gelijk al allemaal goede ideeën door je hoofd?

In een klinische les worden doelen gesteld over de inhoud van de les. Tevens wordt er een accreditatie-aanvraag gedaan. Deze werkwijze levert veel energie op en het is de bedoeling dat dit weer opgepakt wordt na de corona-hectiek. Ruime opleidingsmogelijkheden. Ook dit onderscheidt Laurens ten opzichte van andere verpleeghuizen.

Heb jij het dna van een verpleegkundig specialist bij Laurens?

Heb jij de energie en de kennis die wij zoeken? Twijfel dan niet en neem contact op met Annemarie Dijkman via + 31 6 - 53 17 56 70 of e-mail naar annemarie@bkv.jobs. Zij vertelt je graag meer over inhoud, organisatie en sollicitatieprocedure. Er is uiteraard ook een mogelijkheid om voorafgaand aan een eventuele officiële sollicitatie eerst vrijblijvend (en vertrouwelijk) met een inhoudelijk professional te spreken.

Vanuit de wensen, behoefte en persoonlijkheid van de kandidaat wordt samen op zoek gegaan naar de beste passende werkomgeving binnen het geheel van werkplekken en teams.