Jouw verhaal. Dat is waar het om draait. Werkelijke motivatie, ambities en drijfveren zitten vaak verstopt in die verhalen van mensen en organisaties. In de podcast #markmyday markeren we de essentie uit iemands verhaal.
Waardering, het is broodnodig. Zeker in de zorg. Dat geldt ook voor Arco (34) en Astrid (50, beide werkzaam als zzp verpleegkundige. We bespreken 3 stellingen over werken als zzp’er in de zorg.
Financiële, collegiale of patiënt waardering zijn alle 3 belangrijk
Waardering uit zich op verschillende manieren. Een knikje van een patiënt tot een in tranen gehulde ‘dankjewel’. Met name de waardering van patiënten is van waarde. Astrid: ‘’Daar ga je het vak voor in. Je wilt iets voor de cliënten of patiënten betekenen.’’.
Arco: ‘’Je krijgt niet altijd de waardering waar je op hoopt. Soms is er een patiënt of de familie boos. Ik probeer het dan in de context te plaatsen. Vaak zijn ze verdrietig of bang en reageren ze het af op zorgpersoneel. Het is vaak onmacht. Daardoor voelt het niet persoonlijk.’’
Waardering vanuit collega’s zorgt ervoor dat het werk leuk is. Astrid: ‘’Het maakt mij niet uit wat voor werk ik doe, als ik maar met het team kan lachen.’’ Zo voelt het voor Arco ook, maar toch is het als zelfstandige wel anders. ‘’Je bent overal maar tijdelijk. Je komt er vanwege ziekte of personeelstekort. Ze hebben je hard nodig. Jij helpt ze uit de brand en dat wordt altijd gewaardeerd.’’
Als zzp verpleegkundige zijn er 2 petten die je op kunt zetten. De pet van de ondernemer en de pet van de verpleegkundige. Arco: ‘’Voor niks gaat de zon op. Rekeningen moeten betaald worden. Als de opdrachtgever te laat is met betalen, dan bel ik hem op om te vragen hoe het zit. Maar wanneer ik aan het bed sta, dan is dat niet aan de orde en ben je daar helemaal niet mee bezig. Dan wordt het namelijk veel te commercieel, dat stuk moet de patiënt niet voelen.’’
Buiten de waardering van collega’s en patiënten, is financiële waardering ook belangrijk. Het is dan ook al even een hot topic: de cao voor ziekenhuizen. Zorgpersoneel wilt meer salaris. Astrid: ‘’ik vind het onbegrijpelijk. Mensen die jaar in jaar uit aan de top van hun salaris zitten en gewoon doorwerken.’’ Astrid komt uit het bedrijfsleven en heeft daardoor ervaren hoe het anders kan. ‘’Ook wordt er nooit gestuurd op wie wel of niet functioneert. Je kunt je werk ontzettend goed doen en er financieel niet op vooruit gaan.’’
Er zijn geen verschillen tussen hbo- of mbo-opgeleide verpleegkundigen
Alle verpleegkundigen krijgen hetzelfde betaald. Ongeacht of je hbo- of mbo-opgeleid bent. Je drukke dagdiensten draait of prullenbakken verschoont in de nachtdienst. Arco: ‘’Het enige verschil is dat hbo-verpleegkundigen gemakkelijker kunnen doorstromen naar regieverpleegkundige of richting teamleider. Maar als verpleegkundige aan het bed zie je geen verschil. Ook de financiële waardering is volgens mij hetzelfde’’
‘’De regieverpleegkundige deed een paar jaar geleden zijn intrede,’’ aldus Astrid. ‘’Dat was vaak een hbo’er van begin 20 die op de afdeling werd gegooid en de boel moest regelen en het team moest aansturen. Terwijl er verpleegkundigen met meer dan 30 jaar ervaring rondliepen. Maar zij hadden geen HBO diploma.’’
Wat Arco en Astrid vooral missen is maatwerk. Kijken naar de capaciteiten van die persoon en die benutten. Astrid: ‘’Voor bedden verschonen en schoonmaken kun je bijvoorbeeld ook goedkoper personeel inhuren. Dan hebben de verpleegkundigen meer tijd over voor een praatje met de patiënt. Daarnaast kun je ook verpleegkundigen meer waarderen als zij uitblinken in iets. Dat kan op een financiële manier maar ook op een andere manier.’’
Het grootste voordeel van werken als zzp’er is eigen regie
Arco: ‘’Het idee leeft dat je als zzp’er gouden bergen verdient, dat is niet waar. Je hebt natuurlijk ondernemersrisico en daarnaast is het gemiddelde verzuim in de zorg 30%. Als je alles berekent, een zzp’er vergelijkt met iemand in vaste dienst, dan ben je als zzp’er net zo duur.’’
Astrid is het ermee eens. ‘’Rijk worden doe je niet, maar het gaat om de eigen regie. Werk je op een afdeling, binnen een team dan ben je verplicht te doen wat je moet doen. Zoals onregelmatige diensten. Je kunt ook gewoon kijken naar wie er graag bepaalde diensten draait. Dan hoeft niet iedereen alle diensten te doen. Maar dat verandert maar niet. Als zelfstandige kun je dan gewoon zeggen: ‘ik werk dan wel en dan niet’.’’
‘Als de overheid verpleegkundigen meer waardeert dan neemt het aantal zzp’ers af’
Als Arco vooruitkijkt op zijn carrière hoopt hij dat hij op den duur overbodig raakt. ‘’Als werkgeverschap goed wordt geregeld, heb je een terugloop van mensen die zelfstandig werken. Zij willen dan liever in loondienst blijven. Dat houdt in dat we iets goed hebben gedaan. Ik moet dus overbodig worden als handen aan het bed.’’
Beluister de podcast #markmyday
Zet eens de podcast #markmyday van BKV op voor echte verhalen uit de zorg. Elke aflevering staat een beroepsgroep en een thema centraal. Denk aan balans, een praktijk overnemen en keuzes in je loopbaan.