Veel mogelijkheden als psychiater bij GGZ WNB

Gepubliceerd op: 26 augustus 2021


De interesse voor het vak psychiatrie zat er bij Sharvin, AIOS psychiatrie, al vroeg in. Nog voordat hij geneeskunde ging studeren wist hij dat hij in de psychiatrie wilde werken. Na zijn opleiding geneeskunde aan het Erasmus MC in Rotterdam heeft hij een jaar gewerkt bij de crisisdienst van Antes/Parnassia. Vanaf dat moment wist hij het écht zeker. Hij wilde psychiater worden.

Hij begon zijn zoektocht naar een opleidingsplek bij verschillende instellingen. Tijdens die oriëntatie sprak GGZ WNB hem vrijwel meteen aan. “Ik weet dat opleidingsplekken in regio Rotterdam heel populair zijn, omdat mensen vaak opzien tegen de reistijd die je hebt als je buiten de Randstad gaat werken. Maar ik denk dat mensen zich hier echt in vergissen. Ik woon net buiten Rotterdam en reis nu net zo lang als wanneer ik midden in Rotterdam moet zijn. Zonder files, zonder stress én op een prachtig terrein!”

Inclusiviteit en diversiteit

Sharvin vertelt dat hij zich erg op zijn plek voelt, een belangrijke reden hiervoor is dat er binnen GGZ WNB op dit moment actief gewerkt wordt om een open en inclusieve instelling te zijn. “Dit wordt momenteel al weerspiegelt in de AIOS groep. Deze is nu namelijk zeer divers en omvat AIOS uit verschillende culturen en achtergronden. Je krijgt hier de ruimte om jezelf te uiten zoals je wilt. Mensen staan open voor andere culturen, misschien nog wel meer dan in een grote multiculturele stad als Rotterdam. Dit wordt ook onderstreept door het feit dat we hier een zeer actieve en diverse werkgroep antidiscriminatie hebben, waar ik ook deel van uitmaak.”

Momenteel zit Sharvin in zijn tweede jaar van de opleiding tot psychiater. “Als AIOS ga je ieder half jaar naar een andere afdeling. Op dit moment loop ik een poliklinische stage op de afdeling Veranderingsgericht. Op dinsdag- en donderdagmiddag heb je als AIOS onderwijs. Elke dag start je met een overdacht en daarna zie je voornamelijk heel de dag patiënten. Het team bij Veranderingsgericht is zo groot dat hij nog lang niet iedereen kent. Maar de mensen die hij wel kent zijn hele leuke mensen. “Het zijn mensen die een overleg ook luchtig kunnen houden en tegelijkertijd knopen doorhakken. Dat is heel fijn”. Dit team bestaat uit één AIOS, GZ-psychologen, psychologen in opleiding, een psychiater, maatschappelijke werkers en SPV-ers.

De verschillende afdelingen

Over wat veranderingsgericht precies inhoudt vertelt hij: “Mensen die op meerdere facetten vastlopen en niet meer bij een huisarts of basis GGZ terecht kunnen, komen bij ons. Wij helpen en begeleiden ze om factoren in hun leven te veranderen in de hoop dat zij hun leven weer op de rit krijgen.” Op de polikliniek heeft hij zelf een “case-load” van zo’n zeventig tot tachtig patiënten waarvan hij van ongeveer twintig casemanager is. Uiteraard is er een psychiater als supervisor aanwezig. Inhoudelijk is iedere behandeling van een cliënt anders. Tegenwoordig zetten we vaak lifestyle interventies in. Daar ben ik heel enthousiast over en mensen hebben er echt baat bij.” Dit houdt in dat je eerst gaat kijken naar hoe we met veranderingen in iemands leefstijl succes kunnen behalen voordat je iemand medicatie voorschrijft. “Denk aan simpele dingen als het verminderen van koffie of frisdrank, of juist meer sporten, wandelen of ontspanningsoefeningen als iemand niet kan slapen, in plaats van slaapmedicatie.” Over de afdeling HIC (High Intensive Care) vertelt Sharvin ook enthousiast: “Alle AIOS starten in principe op de HIC. Dit is een dynamische, drukke afdeling met een hecht team. Je ziet hier iedere dag andere problematiek. Dit is heel afwisselend.” Hij ziet ook een verschil met de problematiek binnen de grote stad en daarbuiten. “De problemen lijken hier anders. Maar het mooie in deze regio vind ik de sociale cohesie. Die hier toch wat groter is dan in de stad.

Groeimogelijkheden én de Brabantse gezelligheid.

Doordat je binnen GGZ WNB op veel verschillende afdelingen werkt en er veel mogelijkheden zijn om je te ontwikkelen of om door te groeien ervaart hij het als een prettige werkplek, ook voor jonge psychiaters. “Dat is anders dan bij grote organisaties. Je kunt sneller andere functies of taken oppakken. Zelfs die van een manager. De lijnen zijn korter, communicatie is laagdrempelig en je kunt bij iedereen aankloppen.” Daarnaast biedt GGZ WNB de mogelijkheid voor wetenschappelijk onderzoek. Kortom, GGZ WBN staat open voor persoonlijke ambities en groei. De Brabantse gemoedelijkheid herkent Sharvin binnen GGZ WNB: “De stap om in deze regio te gaan werken is heel erg meegevallen. Net zo als de bejegening. Het was een onbekende regio voor mij, maar vooral die Brabantse gezelligheid is heel prettig. Al is dat met de Rotterdamse recht-voor-zijn-raap mentaliteit die ik gewend ben soms ook wel wennen. Het is minder direct en er heerst geen aanspreekcultuur, al kun je hier zelf natuurlijk een rol in spelen.”

Meer informatie? 

Voel jij je thuis in een werkomgeving waarbij diversiteit en inclusiviteit oprechte aandacht krijgen? Ben jij psychiater met een eigen visie over hoe je dingen wilt doen, ben je bereid om jezelf op de voorgrond te zetten en écht dingen positief te veranderen? Dan ben je bij GGZ WNB op het juiste adres. Herken jezelf hierin? Reageer dan via de website of stuur een mail naar Eveline via eveline@bkv.jobs. Je mag ook een bericht sturen via WhatsApp: +31 6 – 34 55 47 52. We kijken er naar uit om de mogelijkheden met je te bespreken!