Huisarts Krister Åkesson: “Ik had net mijn medische opleiding in Duitsland afgerond en heb gedurende een jaar een cursus Zweeds bijgewoond. Samen met mijn vrouw en een vriend ben ik bewust op zoek gegaan naar werk in Zweden. Ik kreeg een intership aangeboden in Karlskoga bij zorgcentrum Pilgården’s. Sindsdien ben ik nog steeds hier bij Pilgården’s, maar nu als een volledig opgeleide specialist in de huisartsgeneeskunde”.
“We zijn Zweedse ouders geworden!"
Dit is het verhaal van Krister Åkesson, die ondanks zijn Zweedse naam en zijn gedeeltelijk Zweedse roots, opgroeide in Duitsland. Hij besloot om naar Zweden te verhuizen en een nieuw leven te beginnen in een nieuw land. Krister solliciteerde voor een baan, deels naar aanleiding van het opleidingsprogramma met algemene en gespecialiseerde interships. Daarbij kwam dat het, sinds de tijd dat Krister naar Zweden kwam, het vereenvoudigd is voor artsen uit EU-landen om in Zweden aan de slag te gaan. Na eerst te hebben gewerkt als assistent arts gedurende een aantal maanden, zijn Krister, zijn vrouw en een vriend, alle drie toegelaten tot het Zweedse opleidingsprogramma. “Toen we arriveerden in Zweden kenden we wat “toeristisch” Zweeds. De eerste zes maanden gingen vooral naar het beter beheersen van de taal en de dialoog. Daarna was de taal geen probleem meer”. Het Duitse accent van Krister is nauwelijks hoorbaar als hij Zweeds praat en hij verstaat en begrijpt het Zweeds voor de volle honderd procent. “We probeerden Zweedse vrienden te maken, ook buiten het werk om. Toen kregen we kinderen en werden we echte Zweedse ouders” zegt Krister lachend.
Kennismaking met Zweden
Het echtpaar maakte kennis met de kinderbijslag en de kinderopvang, Zweedse vrienden en collega’s als ook de Zweedse manieren van werken en haar routines. “Een verschil tussen het werken als specialist in de algemene geneeskunde in Duitsland in vergelijking met Zweden is dat we niet alle patiënten persoonlijk ontmoeten. Vele bezoeken en contacten vinden plaats met de verpleegkundige of via de telefoon. Als arts krijg ik slechts de journalen te zien. Dat ervaar ik zowel goed als slecht. Voor een deel doen de verpleegkundigen het meeste werk zelfstandig en bovendien zijn zij het eerste aanspreekpunt voor patiënten. In een situatie waar geen arts beschikbaar is, kunnen ze direct een aantal patiënten doorverwijzen naar andere medewerkers op de centrale die opgeleid en in staat zijn om zelfstandig bepaalde problemen aan te pakken. Als arts bij een Zweeds gezondheidszorg centrum is het vrij gebruikelijk om een supervisor te hebben die zelf geen arts is”. Volgens Krister zitten hier zowel voor als nadelen aan. “Het werk wat wordt gedaan door deze supervisor zijn over het algemeen veelal administratieve taken. Hiervoor is niet direct een medische opleiding voor vereist en doordat er toch al tekorten zijn aan medisch specialisten, is dit functioneel. De arts kan hierin bijdragen met medische overzichten en strategische planningen. Een ander verschil met de Zweedse gezondheidszorg is dat het meer contact met autoriteiten met zich meebrengt dat men ook beslissingen neemt namens autoriteiten”. "Ja", zegt Krister met een lachje. “Hier ben je regelmatig politie en wapeninspecteur. Mensen zouden dit niet toestaan in Duitsland. Patiënten integriteit en vertrouwelijkheid worden daar op een andere manier gewaardeerd. De contacten met de sociale verzekering is ook gebaseerd op een andere manier van denken. Maar dat is een kwestie van wennen en aanleren, dan is het allemaal vrij eenvoudig”.
Ouderschapsverlof in Zweden
En het wennen en aanleren is wat de familie Åkesson heeft gedaan. Vandaag de dag heeft het echtpaar drie kinderen, twee op school en één bij de kinderopvang. Ze wonen in een huis aan de rand van de industriële omgeving van Degerfors. De kinderen gaan dus gewoon naar school, maar de familie had wel vragen over hoe de scholen werken en of de lokale scholen het gewenste niveau van kwaliteit kunnen leveren. Maar Krister heeft alleen maar goede dingen te zeggen over de Zweedse kinderzorg: “ Ik breng onze tweejarige dochter naar de kinderopvang in de ochtend en haal haar op rond twee uur, of half drie in de middag. De kinderopvang is slechts een paar minuten lopen van mijn werkplek. Ik werk momenteel voor 75 procent en heb ouderschapsverlof voor de overige 25 procent. Ik doe dit al sinds ik terug ben van mijn zes maanden voltijds ouderschapsverlof”.
AIOS in Zweden
Krister’s vrouw is arts in opleiding tot specialist en werkt in het ziekenhuis van Karlskoga. De werktijden, overdag, en de weinige wachtdiensten die er gedraaid moeten worden, is een sterk argument geweest waarom een van hen heeft gekozen voor algemene geneeskunde in het ziekenhuis. “Als we allebei in het ziekenhuis zouden werken, zouden we niet in staat om een goed gezinsleven te hebben “, zegt Krister. “ En vandaag de dag zou ik nog niet begrijpen hoe het in Duitsland gewerkt zou kunnen hebben”.
Krister Åkesson.
Meer informatie over werken als arts in Zweden
Stuur een
mail, een
open sollicitatie of meld je aan voor een
webinar over werken in het buitenland.