Werken en wonen als verpleegkundige in Zweden

Gepubliceerd op: 13 oktober 2014

Dit nieuwsartikel betreft algemene informatie betreffende het werken in de zorg in Zweden. Deze informatie is geschreven vanuit een persoonlijk perspectief en ervaring door Huub Tacke. Huub Tacke emigreerde in 2013 naar Zweden en geeft in onderstaand ervaringsverhaal aan hoe het is om te leven in Zweden.

Het is niet koud in Zweden!

"Allereerst wil ik een vooroordeel uit de wereld helpen: het is niet koud in Zweden! Wij beleven hier écht de seizoenen, zoals de seizoenen moeten zijn. Een Zweed zal altijd naar buiten gaan als dit afgesproken is. Een veel gebruikt gezegde is dan ook: er bestaat geen slecht weer. Men kan zich alleen slecht kleden op het weer. Ben je op zoek naar rust, ruimte en natuur? Dan is Zweden zeker een aanrader om minimaal op vakantie te zijn geweest. Lokt het avontuur je om 'eens buiten de grenzen te kijken'? Dan zou een verhuizing naar Zweden een goede optie kunnen zijn!"

Emigratie naar Zweden

"Zelf ben ik in januari 2013 met vrouw en kinderen geëmigreerd naar de stad Växjö, provincie Småland, deelprovincie Kronobergslän in Zuid-Zweden. Voor de beeldvorming: voor ons is het slechts twee en een half uur met de auto rijden naar Malmö, twee en een half uur rijden naar Göteborg en zes uur rijden naar Stockholm. Er zijn vanuit deze stad snelle trein- en vliegverbindingen naar alle grote steden. In Zweden zijn sociale voorzieningen erg goed geregeld. Met name voor ouders van pasgeborenen en / of met jonge kinderen zijn er veel mogelijkheden om betaald bevallings- of zwangerschapsverlof en betaald ouderschapsverlof te genieten. Zwangerschapsverlof kan men voor een periode van achttien maanden opnemen, welke te verdelen valt, naar gelang men wil, over beide ouders. Ouderschapsverlof is een recht voor ouders (voor kinderen tot en met acht jaar), die men opneemt, wanneer men dit nodig heeft (bijvoorbeeld als kinderopvang gesloten is, zoals de periode rond de Kerst en Oud & Nieuw en in de zomer). Een werkgever kan dit niet weigeren! Men krijgt 80% van zijn loon doorbetaald via de Försäkringskassan. Ook wat betreft de begeleiding van kinderen zijn de Zweden erg behulpzaam. Veel draait ook om de goede ontwikkeling van het kind. Er is niet alleen een intellectuele uitdaging voor de kinderen op de basisschool, maar er is ook veel aandacht voor creatieve vakken (houtbewerking, handwerkles en sportactiviteiten). Ook is er veel afwisseling wat betreft 'het (stil)zitten in de klas' en daarnaast ´het doen van activiteiten buiten vaak in de natuur´."

Levensstandaard Zweden

"De kostenuitgave zijn ook vergelijkbaar met Nederland. Met daarbij wel enkele verschillen. Huizenprijzen zijn voor Nederlandse begrippen erg laag, maar het doen van boodschappen is weer wat duurder. Alcohol (tot 3,5%) is verkrijgbaar in de supermarkt. Wil je iets sterkers? Dan moet je naar de Systembolaget, waar een flesje bier al vaak het dubbele kost vergeleken met Nederland. Daarentegen drinken wij nu iets minder, maar genieten we meer per flesje! Autorijden is goedkoper (aanschaf auto, benzine en wegenbelasting), maar verkeersboetes zijn weer hoger."

Werken in de zorg in Zweden

"In vergelijking met Nederland zijn de vakinhoudelijke werkzaamheden en verantwoordelijkheden in Zweden niet anders dan in Nederland. Als men een BIG-registratie heeft en zich via de Socialstyrelsen laat registreren (legitimation) zal je één-op-één dezelfde werkzaamheden kunnen doen. Wel zal men als startende werknemer op de Zweedse arbeidsmarkt ervaren dat de Zweden veel waarde hechten aan het spreken en verstaan van hun taal. Ook het gevoel van zekerheid en vertrouwen in de nieuwe medewerker is belangrijk. Een Nederlandse kandidaat moet alles kunnen wat hij of zij voor aanvang heeft beloofd te kunnen qua vaardigheden en kennis. Er wordt veelal tijd vrijgemaakt om begeleiding te geven om een nieuwkomer in te werken. Er zijn hier en daar wel wat 'accenten' anders in de zorg. Sommige zaken zijn vakinhoudelijk beter geregeld en andere zaken zijn minder goed geregeld in vergelijking met Nederland. De lonen zijn vergelijkbaar als in Nederland, maar zijn wel vrij onderhandelbaar. Er zijn geen transparante salarisschalen zoals in de CAO Ziekenhuizen. Onregelmatig werken wordt vanzelfsprekend ook extra uitbetaald. Niet als een percentage van het loon maar een vast nominaal bedrag."

Werken in het ziekenhuis in Zweden

"In Zweden zijn er veel tekorten in de zorg. Veelal in de zomervakanties, maar vaak ook daarna. Men spreekt van grote tekorten. Het werken als verpleegkundige in bijvoorbeeld een ziekenhuis in Zweden is anders dan in Nederland. Men heeft namelijk altijd een verzorgende (undersköterska) naast zich en men is gezamenlijk verantwoordelijk voor de patiënten. Bij dagdiensten zal dit een zestal patiënten zijn, bij een late dienst een achttal, in het weekend vaak een tiental en in de nacht vijftien patiënten per combinatie van verpleegkundige en verzorgende. De verzorgende doet niet alleen de ADL-zorg maar doet ook alle controles, neemt bloed af en is verantwoordelijk voor het verzorgen van stoma’s en decubitus- en operatiewonden. De verpleegkundige is verantwoordelijk voor het delen van medicijnen, alles vastleggen in het digitale patiëntendossier, rondes doen met de artsen, uitwerken van veranderingen in medisch beleid per patiënt en de coördinatie van zorg richting thuissituatie. Moeten er wel of niet hulpmiddelen geregeld worden? Meer hulp ingezet gaan worden in de thuissituatie? Als verpleegkundige werkt men veel met het digitale communicatiesysteem tussen Landsting en de Kommun´s. Men zit bij het overleg ter afstemming van de zorg die geregeld moet worden na ontslag uit het ziekenhuis in de thuiszorg. Zelf heb ik ervaren dat het werken in combinatie met een verzorgende een luxe is. Alles wat je extra doet in de directe patiëntenzorg wordt als zeer dankbaar ontvangen. Voor de Nederlandse verpleegkundige is het de gewoonste zaak van de wereld is om dit  'erbij´ te doen."

Zweedse taal

"Het goed beheersen van de Zweedse taal is zeker een belangrijke voorwaarde om jezelf te profileren. Sommige Nederlanders willen ´op het land' wonen in de rust, ruimte en natuur, maar vergis je niet, dat dit in Zweden écht 'landelijk' is. Zelf houden wij van een sociale leefomgeving en hebben daarvoor het leven in een wijk in een stad nagestreefd. Misschien iets duurder qua huizenprijzen maar alle voorzieningen en gemakken zijn wel bij de hand. Ook niet verkeerd gezien het feit dat wij niet voor iedere training van één van onze kinderen 30 tot 40 minuten zouden willen rijden..... Daarentegen hebben wij nu geen plaats voor het stallen van een paard naast ons eigen huis."

Nederlands café

"Er zijn Nederlandse verenigingen in de drie grootste steden van Zweden; Malmö, Göteborg en Stockholm. Zij organiseren allerlei bijeenkomsten en festiviteiten, zoals met de tijd rondom Sinterklaas, oud & nieuw-borrels en natuurlijk rond de WK/EK voetbal. In Göteborg is een Nederlands café, waar men die beleving zeker niet hoeft te missen! Daarnaast is er ook een Dutch Chamber of Commerce die in drie regionale afdelingen werkt. Zij bevorderen het samenwerken tussen het Zweedse en Nederlandse bedrijfsleven. Hier kan men vrij eenvoudig met behulp van andere Nederlanders op niveau contacten aangaan en zijn of haar contactnetwerk uitbouwen. Het verenigingsleven (zoals in Nederland na bijvoorbeeld een hockeywedstrijd nog even iets drinken), bestaat hier (bijna) niet. Als bourgondische Brabander was ik daar erg mee vertrouwd. Dat missen we nu nog wel eens, alhoewel ons sociale netwerk hier ook al weer uitgebouwd wordt."

Huub Tacke, Växjö, Zweden.

Meer weten over de mogelijkheden in Zweden?

Wil je meer weten over de vacatures en verschillende mogelijkheden in Zweden? Neem dan contact op met Lizeke de Clerck via lizeke@bkv.jobs of + 31 6 - 20 31 17 23. 

Daarnaast organiseert BKV regelmatig webinars over verschillende onderwerpen. Bekijk hier het actuele aanbod van de webinars en meld je bij interesse aan!

Vacatures