De huisartsenzorg staat onder druk. Volgens de Algemene Rekenkamer groeit de zorgvraag structureel harder dan het beschikbare aantal huisartsen. In sommige regio’s kan 1 op de 20 Nederlanders geen vaste huisarts meer vinden. De capaciteitsdruk in veel praktijken neemt daarmee alleen maar verder toe.
Tegelijkertijd is er een groep jonge basisartsen die actief zoekt naar praktijkervaring in de eerstelijnszorg. Mits goed begeleid, kan hun inzet verlichting bieden. Maar levert het voldoende op, of belast het de huisartsen meer dan het hen oplevert?
“De inzet van basisartsen raakt meerdere thema’s,” zegt Simone van Ham, arbeidsmarktspecialist huisartsenzorg. “Het gaat niet alleen om het opvangen van drukte, maar ook om duurzame inzetbaarheid binnen het team én het opleiden van toekomstige huisartsen.”
Wat zijn de voordelen van een basisarts in de huisartsenpraktijk?
Basisartsen zijn afgestudeerde artsen die nog geen specialisatie volgen. In de huisartsenpraktijk kunnen zij onder supervisie een breed takenpakket oppakken:
- Consulten bij enkelvoudige klachten
- Chronische controles
- Telefonische triage
- Ondersteuning bij verslaglegging en administratie.
“Als je de inzet goed organiseert, levert het echt meer op dan het kost”
Simone: “Als je de inzet van een ANIOS in de praktijk goed organiseert, levert het echt meer op dan het kost. Het ontlast de huisarts, draagt bij aan teamcapaciteit én geeft jonge artsen waardevolle praktijkervaring.” Deze ervaring van een ANIOS laat dit goed zien. Basisarts Renee beschrijft hoe ze als volwaardig teamlid werd begeleid én uitgedaagd, en hoe deze periode haar beroepskeuze sterk beïnvloedde.
Supervisie als voorwaarde voor succes
De inzet van basisartsen kan alleen verantwoord plaatsvinden onder goede begeleiding. De LHV heeft hiervoor duidelijke richtlijnen opgesteld. Supervisie door een huisarts is verplicht, net als heldere afspraken over verantwoordelijkheden en overlegmomenten.
“Begeleiding vraagt tijd, zeker in het begin,” zegt Simone. “Maar het is ook een investering in de continuïteit van je praktijk en de duurzame inzetbaarheid van het team. Je verdeelt de werkdruk beter, en jongere collega's worden klaargestoomd voor het vak.”
Duurzame inzetbaarheid in de huisartsenzorg
De tekorten in de huisartsenzorg zijn structureel. Er zijn extra opleidingsplekken nodig, maar dat kost tijd. Ondertussen blijft de capaciteitsdruk toenemen. Praktische, verantwoorde oplossingen op de korte termijn zijn daarom hard nodig.
“De inzet van basisartsen is niet bedoeld als pleister,” zegt Simone. “Als je dit goed organiseert, is het een manier om zowel de zorgvraag op te vangen als te investeren in toekomstige capaciteit.”
Het draagt daarnaast bij aan duurzame inzetbaarheid: het beter verdelen van werk, het voorkomen van overbelasting én het stimuleren van professionele ontwikkeling binnen het team.
Kost het niet meer tijd dan het oplevert?
Voor veel praktijkhouders is dit dé vraag. Levert de inzet van een basisarts daadwerkelijk verlichting op?
Die zorg is begrijpelijk, erkent Simone: “De eerste weken vragen altijd meer tijd - net als bij elke nieuwe collega. Maar als je het goed organiseert, zie je dat die investering zich al vrij snel terugbetaalt. Niet alleen in tijd, maar ook in rust binnen het team en continuïteit richting patiënten. Je hoeft dit bovendien niet alleen te doen. Wij adviseren praktijken regelmatig bij het opzetten van een goede structuur: van werving en taakafbakening tot supervisieafspraken. Juist als je twijfelt of het haalbaar is binnen jouw praktijk, denken we graag mee over een realistische en werkbare aanpak.”
Sparren met Simone?
Overweeg je om een basisarts in te zetten in jouw praktijk of wil je weten hoe je dit binnen jouw team verantwoord vorm kunt geven? Simone maakt je snel wijzer. Kosteloos en vrijblijvend. Neem contact op met Simone van Ham (Business Partner Healthcare): bel, WhatsApp of mail haar. Of vraag een gratis adviesgesprek voor werkgevers in de zorg aan.
