Je werk als huisarts geeft je nog steeds veel voldoening en de contacten met je patiënten spreken je nog steeds aan, je weet alleen nooit wanneer je werkdag erop zit. Door de hoge werkdruk in de praktijk heb je nauwelijks tijd om genoeg aandacht aan de vragen van je patiënten te besteden. Onregelmatige werktijden, door lange werkdagen gecombineerd met anw-diensten, zorgen ervoor dat er weinig ruimte in je agenda overblijft voor jezelf.
Aandacht en tijd
Het overkwam Frank. En hij besloot om een carrièreswitch te maken. In zijn keuze voor een nieuwe specialisatie heeft hij vooral rekening gehouden met zijn wensen om:
- Zijn werk zó te kunnen uitoefenen, dat hij aandacht en tijd heeft voor zijn patiënten of cliënten.
- Meer regelmatige werktijden zodat hij meer tijd heeft voor vrienden, familie en zichzelf.
Werken als huisarts in de arbodienstverlening
Frank heeft de ideale baan gevonden in de bedrijfsgeneeskunde. De twee belangrijkste wensen blijken goed te combineren! Hij is nu twee dagen per week werkzaam bij een arbodienst. De doelgroep is anders dan die in de huisartsenpraktijk, want in de bedrijfsgezondheidszorg zie je alleen werkende mensen op je spreekuur. De klachten en vragen waarmee zij op het spreekuur komen zijn van dezelfde diversiteit als in de huisartsenpraktijk.
De bedrijfsgeneeskunde geeft hem rust. Aan het einde van zijn huisartsencarrière had hij gemiddeld zeven tot tien minuten voor een patiënt. Indien er een spoedgeval tussendoor kwam had hij nog minder tijd en liep hij de hele dag achter de feiten aan. Nu is Frank zijn agenda ruim gepland en kan hij de tijd nemen voor diegene die tegenover hem zit. Hij heeft ongeveer een half uur voor een spreekuur en minimaal één uur voor een overleg.
Het grote inhoudelijke verschil is natuurlijk dat je als huisarts behandelend werkt en als arbo-arts niet. Juist op de diversiteit van vragen kan Frank zijn kennis als huisarts goed inzetten. Advisering over hoe om te gaan met klachten in een werkende situatie, waarbij rekening gehouden moet worden met belangen van zowel werknemer als werkgever, dat is een stuk waar voor Frank de uitdaging ligt. En daar kan hij zijn kennis als huisarts goed inzetten.
Taken en verantwoordelijkheden
Vooraf heeft hij juridisch laten uitzoeken tot waar zijn bevoegdheid binnen de bedrijfsgeneeskunde gaan. Hieruit is gebleken dat een huisarts bevoegd is om alle taken (zoals het draaien van spreekuur, relatiebeheer, uitvoeren van keuringen) van een arts-assistent bedrijfsgeneeskunde uit te voeren. Uiteraard onder supervisie van een geregistreerd bedrijfsarts. De wettelijke procedures zoals de wetgeving en richtlijnen zijn ingewikkeld en hebben Frank in het begin wat moeite gekost. Inhoudelijk kan Frank echter altijd rekenen op de kennis en expertise van ervaren collega's.
Switchen naar de bedrijfsgeneeskunde
Wil jij meer weten over een carrièreswitch naar de bedrijfsgeneeskunde? Je kan daarvoor contact opnemen met ons.