Als bedrijfsarts bij Human Business Support werk je veel samen met de Inzetbaarheid Gids / Casemanager RSC/CROV, maar hoe ziet deze samenwerking er precies uit? En hoe is de werkcultuur bij HBS? Annemijn vertelt jou hier alles over.
Van probleem naar oplossing
Als Inzetbaarheid Gids / Casemanager RSC/CROV begeleidt Annemijn voornamelijk verzuim vanaf zes weken. “In de dagelijkse praktijk werk ik nauw samen met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts Is samen met de Werk & Gezondheid Gids / Praktijkondersteuner verantwoordelijk voor de medische begeleiding en ik begeleid het proces naar de direct leidinggevende en de medewerker. Om tot een goede oplossing te komen moeten we met zijn tweeën nauw samenwerken.”
Voor de Inzetbaarheid Gids / Casemanager RSC/CROV is het belangrijk om een bedrijfsarts in het team te hebben die meedenkt met het bedrijf en de medewerkers. Mijn collega Werk & Gezondheid Gids / Praktijkondersteuner neemt een aantal vastomlijnde taken van de bedrijfsarts over. Zodat ik als Inzetbaarheid Gids / Casemanager RSC/CROV kan sturen op het proces en het inschakelen van andere (niet medische) professionals in het re-integratietraject. Zo houden we de rolverdeling heel helder; de medische beoordeling en het proces. De bedrijfsarts maakt zijn eigen terugkoppeling of probleemanalyse waarin hij beperkingen en mogelijkheden van de werknemer aangeeft. “Ik vertaal het advies van de bedrijfsarts naar jip-en-janneketaal voor de leidinggevende en de medewerker en maak daarmee meteen de praktische vertaalslag.”
Een aangenaam welkom voor jou als bedrijfsarts
Annemijn: “Ons team is enorm bereid om samen te werken, wij versterken elkaar en springen bij waar nodig. Onderling merk je een hoge gunfactor op de werkvloer. Als je hier werkt dan voelt het als een warm bad.” Het is in de werkcultuur van HBS belangrijk dat je open bent, hard werkt, open staat voor opbouwende kritiek en zelf vooruit wil. “Een bedrijfsarts moet in onze ogen wel een onafhankelijk advies kunnen geven, ook al is dat niet altijd wat de werkgever of medewerker wil horen. Wij vertellen mensen niet wat ze willen horen, maar zijn eerlijk over de situatie. Wij zijn niet altijd de liefste omdat we de beste willen zijn.” En hier komt mijn rol dan weer; ik neem de direct leidinggevende en de medewerker mee in het advies en hoe dat te vertalen in de dagelijkse praktijk.
Meer informatie over de vacature bedrijfsarts
Wil jij samenwerken met Annemijn? Dat kan! Reageer hieronder op de vacature als bedrijfsarts bij HBS. Meer informatie? Neem dan contact op met ons.