Elke dag een nieuwe uitdaging bij GGZ inGeest

Gepubliceerd op: 14 september 2020

Dit artikel is geschreven in samenwerking met GGZ inGeest. Samen succes behalen, daar gaan we voor bij een Executive Search. Hoe we dat doen? Door op een exclusieve manier de juiste zorgprofessional te benaderen. Samen met onze marketingafdeling zetten we een doelgroepgerichte arbeidsmarktcampagne neer. Daarbij gebruiken we niet alleen het netwerk van BKV, maar ook dat van jouw collega’s. We zorgen ervoor dat je als werkgever beter zichtbaar wordt in de markt. We laten je doelgroep ontdekken waarom je zo’n goede werkgever voor ze bent én we zorgen ervoor dat ze ook daadwerkelijk reageren. Inmiddels is de vacature verlopen, wil je meer informatie neem dan contact met ons op via het contactformulier.

Eerder is GGZ InGeest al aan bod geweest, met de managers van Westerpoort aan het woord. Omdat veel mensen nog het beeld hebben van een oud gesticht waar mensen nooit meer beter worden, delen dit keer een zzp-psychiater en verpleegkundig specialist hun ervaringen om dit beeld te ontkrachten.

Een dag als verpleegkundig specialist bij GGZ inGeest

Adriënne is verpleegkundig specialist en werkt sinds een half jaar bij GGZ inGeest. Hiervoor volgde zij een brede opleiding in Amsterdam, waarna zij is begonnen bij de poli ouderen. Hier ontdekte ze dat de kortdurende zorg niks voor haar was, omdat ze graag investeert in relaties. Zo kwam Adriënne er achter dat zij iemand is om te werken in de langdurige zorg. “De poli sprak mij persoonlijk niet aan en ik vond het te straight terwijl ik wel echt van een uitdaging houd. Toen ik de vacature bij inGeest zag, wist ik meteen dat dit de uitdaging was die ik zocht!”

Adriënne begint haar dag met een dagopening. “Wij bespreken in de ochtend meteen de knelpunten en hoe het met patiënten gaat, zodat iedereen een goed overzicht heeft voor de rest van de dag. Uit deze vergadering komen agendapunten naar voren, die weer worden besproken in de dagsluiting. Deze manier van werken vind ik erg fijn, het zorgt voor veel contact met de teams.”


De richtlijnen voorbij

Jan Martijn is vijftien jaar psychiater en werkt sinds juli 2019 (opnieuw) bij GGZ inGeest. Hij kiest voor Westerpoort vanwege de kleurrijke en complexe doelgroep. "Er zijn patiënten te vinden die in vervlogen tijden al rondliepen op dit grote historische terrein, maar we doen ook acute opnames voor de FACT-teams, of het vervolg na de acute opnameafdelingen. Je kunt veel bereiken door te investeren in de relatie, maar medisch-inhoudelijk moet je ook regelmatig de literatuur in om evidence te verzamelen hoe te handelen als de richtlijn doorlopen is". Gevraagd of er nog eer te behalen valt zegt hij: "Vaak bereik je betere psychische en somatische gezondheid door te investeren in dossierstudie. Dat lijkt soms beperkt, maar is op niveau van de patiënt vaak van levensgroot belang. En soms is het resultaat gewoonweg spectaculair". Jan Martijn vertelt over een patiënt van rond de zestig jaar, die al zeven jaar lang kampt met depressies. “Deze vrouw heeft meer binnen dan buiten de kliniek gezeten de laatste jaren en vroeg nadrukkelijk om euthanasie”, vertelt hij. “Uiteindelijk is ze doorgeplaatst naar Westerpoort, onder het motto: 'richtlijn doorlopen, maar niet uitbehandeld'. Nieuwe medicatie ingezet en deze vrouw kan weer met ontslag naar huis...” Hij geeft aan dat het een luxe is, in deze tijd, om echt de tijd te hebben voor individuele casuïstiek.

Veel verschillende afdelingen bij GGZ inGeest

Binnen GGZ InGeest zijn er vier verschillende afdelingen, hier zitten patiënten kortdurend of langdurend. De afdelingen zijn onderverdeeld in een gesloten afdeling met daar twintig bedden voor patiënten. Daarnaast is er een afdeling genaamd Westerpoort 1, waar met name oudere patiënten zitten. Deze afdeling wordt gevolgd door Westerpoort 2, hier zitten op de ene gang mensen met autisme en op de andere gang EPA patiënten. Deze gangen zijn volledig gericht op structuur en prikkelreductie. Als laatste is er de afdeling Westerpoort 3, 27 HATJES eenpersoonshuishouden.

De perfecte collega voor GGZ inGeest

Als psychiater bij GGZ inGeest werk je op alle vier de afdelingen. Hierdoor heb je te maken met een erg diverse doelgroep. “Ervaring als psychiater is prettig, maar het is geen must. Als je net uit de schoolbanken en uit het juiste hout gesneden bent, kun je hier ook zeker aan de slag. Verder is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken met het team. Veel collega’s hebben een uitgesproken mening, maar jij als behandelaar kan heel anders in situaties staan. Hierdoor ontstaan er leuke discussies en leer je jouw collega’s goed kennen. Dit resulteert op den duur in een goede werkrelatie.” De nieuwe collega die GGZ inGeest zoekt is iemand die geen autoritair persoon is. Verder is het belangrijk dat deze persoon menselijkheid en oog heeft voor elke patiënt en daarnaast sensitief is. Een dik pluspunt is dat de verpleegkundig specialisten de administratie bijhouden, dus je bent als psychiater niet de hele dag bezig met medische verklaringen, maar met serieus hulpverlener schap waarbij je zorgvuldig en creatief te werk kan gaan.

Psychiater bij GGZ inGeest

Inmiddels is de vacature vervuld. Wil je toch meer weten over GGZ inGeest of over de functie van psychiater? Neem dan contact op met Robert Verbraak van BKV.