De STARR-methode wordt steeds vaker gekozen als methodiek om sollicitanten te interviewen tijdens een sollicitatiegesprek. Tijdens de sollicitatieronde van de huisartsopleiding is het zelfs een vast onderdeel in de procedure.

De STARR-methode uitgelegd

S = Situatie: wat was de situatie waarin het voorbeeld zich afspeelde?
T = Taak: wat was jouw taak daarin?
A = Actie: welke acties zijn er ondernomen?
R = Resultaat: hoe werd er gereageerd en wat was het eindresultaat?
R = Reflectie: onderzoek je eigen gedrag. Waarom heb je zo gehandeld?

Het idee achter het STARR-interview

Gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller voor toekomstig gedrag. Dat is dan ook de gedachte achter de STARR-methode. Doordat je concrete situaties beschrijft en hierbij aangeeft wat jouw taak en rol was, kan je gesprekspartner een duidelijke profielschets maken. Dit bepaalt, samen met een cv, motivatie en eventuele aanvullende tests, in hoeverre je past binnen het functieprofiel van de organisatie.

Hulp nodig bij het STARR-interview?

Loopbaanadviseurs en (sollicitatie)coaches Monique Eland en Astrid Beijnon hebben hun agenda opengesteld om jou te helpen. Naast de individuele sollicitatietraining geven zij ook een op maat gemaakte training speciaal voor de sollicitatieprocedure van de huisartsopleiding. Bij de huisartsopleiding is een STARR-interview een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.