40.000 ziekenhuisopnames, 32.500 dagbehandelingen en 625.000 polikliniekbezoeken per jaar. Dat is het Amphia ziekenhuis in Breda. Hier dragen 270 medisch specialisten, 4.300 medewerkers en 340 vrijwilligers elke dag opnieuw hun steentje bij om zo de beste zorg te leveren. Eén van de afdelingen die onmisbaar is, is de Endoscopie. Met een enorme groei in de afgelopen jaren, telt het team nu 47 medewerkers. Het enige wat nog mist, is een goede teamleider!
“We hebben en kunnen alles!”
“Onze afdeling is modern en erg mooi. Er werken leuke mensen en het werk is uitdagend. Omdat het vak erg in ontwikkeling is, leren we elke dag wel wat bij en is geen enkele dag hetzelfde. We hebben alle apparatuur en we kunnen alles. Het enige wat nu nog mist is een teamleider die openstaat voor nieuwe ideeën!”, vertelt Monique Bakker, assistent endoscopie. Netty van Herwijnen, ook assistent endoscopie, is het met Monique eens. “Ik werk al 25 jaar in het Amphia, waarvan 11 jaar op de Endoscopie. Het is dan ook echt mijn ziekenhuis. Ik houd van de contacten met de artsen en patiënten. Daarnaast zijn zaken zoals pensioen en salaris goed geregeld. Er zijn door de jaren heen een aantal verschuivingen geweest in de leiding en daarom hebben we een inhaalslag te maken. Ik hoop dan ook dat er snel een nieuwe teamleider komt die sterk in zijn of haar schoenen staat en het team naar een (nog) hoger niveau tilt!”
Met open armen
De vorige teamleider ging weg omdat zij een andere wending aan haar carrière wilde geven. Dit zorgt ervoor dat er een plek is voor een nieuwe teamleider. Omdat de Endoscopie van het Amphia de afgelopen jaren enorm is gegroeid en een leidinggevende mistte, biedt deze functie veel uitdaging. “De teamleden vinden het werk enorm interessant, maar missen soms een goede structuur en communicatie. Een teamleider die aandacht voor de medewerkers persoonlijk heeft, is meer dan welkom. Een mensenmens en iemand met humor. Ja, die ontvangen we met open armen!”, zegt Linda Engels, teamleider Endoscopie. Linda is meewerkend teamleider ad interim. “Ik heb goed contact met de verschillende zorgprofessionals en voel me thuis in dit ziekenhuis. Momenteel voer ik vooral leidinggevende taken uit, maar zodra de nieuwe teamleider start, verwacht ik dat dit minder wordt en ik me ook weer op andere zaken kan richten.”
Nieuwe teamleider, nieuwe fase
Bedrijfsmanager Dion van Broekhoven wil toe naar een nieuwe fase. Er is al het een en ander in gang gezet, maar Dion kijkt erg uit om dit samen met de nieuwe teamleider nog verder te ontwikkelen. “Een tijd terug is er een medewerkers tevredenheidsonderzoek geweest. De uitkomsten zijn besproken met HR, waar goede ideeën zijn ontstaan waar het team in wil investeren. Daarnaast krijgen alle teamleden een persoonlijk gesprek over wat zij willen en verwachten van het Amphia. Daarna is het tijd voor de volgende stap en ik ga er vanuit dat de nieuwe teamleider deze stap samen met het team gaat zetten. Want samen sta je sterk! Ik hoop dat op deze manier de structuur in de afdeling terugkomt en het team elkaar makkelijker aanspreekt. Zowel zakelijk als persoonlijk”, vertelt hij enthousiast. Op de MDL kliniek werkt sinds 2020 ook een nieuwe teamleider. Hij heeft deze afdeling in vijf maanden op orde gebracht met een manier van leidinggeven die Dion graag terugziet op de Endoscopie. “De nieuwe teamleider van de MDL is de baas, zonder dat hij het is. Hij is duidelijk, transparant en durft mensen aan te spreken. Een ander voordeel is dat hij een verpleegkundige is met ervaring in het leidinggeven. Het zou ideaal zijn als zo iemand ons komt versterken!”
Ga jij de uitdaging aan?
Wat denk je ervan? Een hectische afdeling, geen dag hetzelfde en uitdagend werk. Ben jij de teamleider Endoscopie met frisse energie die het Amphia zoekt? Neem dan contact op met Senior Consultant Healthcare Ingrid Denissen. Ook als je meer informatie wilt over de vacature kun je haar bereiken via + 31 6 – 51 10 24 47 of ingrid@bkv.jobs.