In 2040 zullen meer dan 2 miljoen medewerkers nodig zijn om te voorzien in de groeiende behoeften van een vergrijzende bevolking. Onder andere door het toepassen van Social return proberen wij een bijdrage te leveren aan dit tekort. Social return, ook wel Social Return on Investment (SROI) genoemd, is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Mensen met een groot zorghart die zich graag willen omscholen naar zorgprofessional: daar richten we ons op. Wat is Zorgkanjers?
Ons Social return-project heet ‘Zorgkanjers’. Samen met de Gemeente Breda vormen we ieder jaar één of twee klassen met toekomstige zorgmedewerkers. De Gemeente Breda is verantwoordelijk voor de stageplekken, vanuit BKV begeleiden we de kanjers naar een BBL-traject.
Ondersteuning en training
De Zorgkanjers volgen diverse trainingen, gericht op persoonlijke groei. Denk aan ‘wat is mijn rol in een multidisciplinair team’ en ‘hoe ga ik om met feedback’. Bovendien krijgt de groep toegang tot e-learnings. Deze trainingen variëren van basisvaardigheden in de zorg tot meer gespecialiseerde kennisgebieden.
Ervaringen uit de praktijk
Een van de Zorgkanjers uit de eerste klas is Sandra. Inmiddels werkt ze al ruim een jaar bij Egala Zorg Raffy als woonbegeleider. "En hier zit ik helemaal op mijn plek!", zegt ze enthousiast. Een groot pluspunt van het Zorgkanjers-traject vond Sandra dat je het niet alleen doet. "Je volgt trainingen in een klas met gelijkgestemden, dit motiveert enorm."
Sandra werkt nu graag als woonbegeleider en volgt daarnaast de opleiding tot helpende. Ze is erg te spreken over de begeleiding van BKV en heeft hier veel van geleerd. Bijvoorbeeld over hoe je op een constructieve manier feedback kunt vragen en geven. Ook de verschillende meeloopdagen vond ze waardevol. "Doordat ik zo een kijkje in de keuken kreeg bij verschillende zorginstellingen, kon ik goed bepalen welke werkplek het beste bij mij paste." Ze ziet het traject echt als een nieuwe start van de rest van haar arbeidsleven.
Toekomstperspectief
De behoefte aan zorgmedewerkers blijft groeien en projecten zoals Zorgkanjers spelen een cruciale rol in het dichten van deze kloof. Door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven, creëren we niet alleen meer werkgelegenheid, maar zorgen we er ook voor dat iedereen de zorg krijgt die hij of zij verdient.
Recent is er weer een nieuwe groep Zorgkanjers gestart. Zij staan klaar om hun carrière in de zorg te beginnen. Met de steun van de Gemeente Breda en BKV zijn ze goed op weg om waardevolle bijdragen te leveren aan de zorgsector.