+31 888 - 22 55 88

Sollicitatietips

1. Een goede voorbereiding is het halve werk

Hoe beter je weet wat je wilt en kunt, des te beter kun je een selectie maken in het aanbod aan vacatures. Een persoonlijke analyse met je sterke en zwakke punten, een inventarisatie van jouw werkzaamheden, verantwoordelijkheden en nevenactiviteiten tot nu toe. Wat wil je nu? Wat wil je over vijf jaar? Wil je bijvoorbeeld in aanmerking komen voor een opleidingsplaats of wil je voor twee jaar ervaring opdoen om vervolgens in het buitenland te gaan werken? Het gaat om een tijdsplanning op korte of langere termijn.

Beginnende artsen doen soms wat geringschattend over hun werkervaring. Denk verder wanneer ze bijvoorbeeld vragen of je projectmatig kunt werken. Dan vertel je dat over die vakantiekampen die je hebt georganiseerd voor honderd gehandicapte kinderen. Organisatietalent? Vertel dat je acquisitie hebt gepleegd voor je dispuut. Of je goed bent in mensen motiveren? Natuurlijk, je traint al jaren het herenteam van de plaatselijke hockeyclub. Je hebt meer ervaring dan je denkt, maak er gebruik van!

Ga eens rustig zitten en bekijk de vacature. Naar wie zijn zij op zoek? Waar zullen ze op letten? Wat zijn hun zorgpunten? Hoeveel jaar ervaring wordt er gevraagd? Waarom ben jij de ideale kandidaat? Ook niet onbelangrijk in het voorbereidingsproces: wie is de organisatie achter de vacature? Bekijk de website of een brochure, of vraag een jaarverslag op.

2. Persoonlijk contact opnemen

Heeft het lezen van de vacature je voldoende informatie gegeven? Wacht dan toch nog even met het versturen van je sollicitatie. Wanneer er de mogelijkheid is om te bellen of te mailen voor meer informatie, maak hier dan zeker gebruik van! Bedenk vooraf een aantal relevante, gerichte vragen. Het gaat hierbij om informatie die nog niet in de vacature stond. Het gesprek of de mail kan ervoor zorgen dat jouw naam blijft hangen. Je vergroot zo de kans dat je sollicitatie uit de reacties wordt gepikt. Tenslotte kun je in je sollicitatie verwijzen naar het telefoongesprek of mailcontact.

3. Je sollicitatiebrief en cv

Een goede sollicitatiebrief moet correct zijn qua gegevens. Is het aan de juiste persoon geadresseerd? Is de naam correct geschreven? Heeft de betreffende persoon een titel? Voorletters? De aanspreekvorm moet corresponderen met de functie van de persoon aan wie je de brief richt. Schrijffouten worden als storend ervaren en kunnen een negatief beeld (slordig) van de sollicitant (jij dus) als gevolg hebben. De spellingscontrole op de computer is géén garantie dat alle fouten eruit zijn! Laat in je brief merken dat je je hebt heeft verdiept in de functie en organisatie. Laat de brief nog controleren door iemand anders die je goed kent.

Een werkgever krijgt van jouw cv in één oogopslag een goede indruk van wie je bent en wat je kunt. Een cv moet netjes, verzorgd en in foutloos Nederlands zijn opgesteld. Zorg ervoor dat het cv niet langer is dan twee A4-tjes. Geef een indruk van je kwaliteiten en zorg ervoor dat jouw cv is toegespitst op de functie waarop je solliciteert. Ook je prestaties uit het verleden komen aan bod in jouw cv. Schrijf in positieve bewoordingen en maak er een overzichtelijk geheel van. 

Jouw cv en/of brief gratis laten checken? BKV biedt de cv-check.

4. De reactie op je sollicitatie

Wachten op een reactie is spannend; word je wel of niet uitgenodigd voor een gesprek? Staat er een sluitingsdatum bij de vacature, dan zul je daarna een reactie krijgen. Anders is het raadzaam om zelf na te vragen of uw sollicitatie in goede orde is ontvangen en wanneer je een reactie op je sollicitatie kunt verwachten. Als je een afwijzing krijgt, is het goed om na te vragen waarom je bent afgewezen. Daar kun je in volgende sollicitaties je voordeel mee doen. 

5. Uitnodiging en voorbereiding voor het sollicitatiegesprek

De werkgever wil in dit gesprek nader kennismaken om een globale indruk te krijgen van wie je bent en of je past bij het bedrijf. Natuurlijk is het gesprek aan twee kanten een oriëntatie: ook jij kan vragen stellen om kijken of de functie en het bedrijf daadwerkelijk bij jou passen.

Aan de hand van je brief, cv, de vacaturetekst en de organisatie informatie bereid je je voor op het gesprek. Een goede voorbereiding is ook het oefenen van het gesprek met bijvoorbeeld een vriend. Denk er vooraf over na hoe je wilt overkomen en wat je wilt uitstralen tijdens het gesprek.

Het is van groot belang dat je er netjes en verzorgd uitziet. Dat is de eerste indruk die je achterlaat. Woorden spelen bij communicatie een ondergeschikte rol. Woorden brengen slechts 7 tot 20% van je boodschap over. Dit betekent dat je stem (geluidssterkte, tempo en toon) en jelichaam (bewegingen, gebaren en mimiek) verantwoordelijk zijn voor ongeveer 80% van de indruk die je maakt! Als je enthousiast bent over een baan, dan moet je dat ook uitstralen. Maak het gesprek levendig, lach zo nu en dan en zit rechtop.

6. Het sollicitatiegesprek in drie fasen

Het gesprek begint met het zoeken naar aansluiting. Kon je het goed vinden? Wat wil je drinken? Ben je met de auto? Dit is de fase waarin het wel of niet klikt en waarin vaak het oordeel al wordt geveld. Laat het gebeuren in deze eerste fase.

Pas in de tweede fase word je uitgenodigd om je te profileren. Zet jezelf kort maar krachtig neer en vertel waarom je de functie ambieert. Geen monoloog van tien minuten, geen uitweidingen. Stel wedervragen, die je al van tevoren hebt bedacht. Beantwoord een algemene vraag met concrete voorbeelden uit jouw eerdere werkervaring of levenservaring.

Als je niet aan de gestelde eisen voldoet, noem dan compenserende kwaliteiten. Laat je daardoor niet ontmoedigen. De ideale arts die precies in het profiel past, bestaat niet. Het gaat vaak om “de klik”, of je in het team past. In deze fase kan gebruik gemaakt worden van de STAR-methode. De STAR-methode wordt door interviewers gebruikt om je werkervaring systematisch te analyseren. Ze vuren dan telkens een reeks vragen op je af volgens dit patroon:

  • Situatie: Kun je een voorbeeld noemen van een project waarbij communicatie heel belangrijk was?
  • Taken: Wat was jouw rol daarbij?
  • Actie: Hoe heb je dat aangepakt?
  • Resultaat: Was het project succesvol?

De interviewer let dan vooral op je werkgedrag in de betreffende situatie.

Het einde van het gesprek nadert, de derde fase, en de sfeer wordt meer ontspannen. Een teken dat het goed is gegaan. Of juist niet. Blijf te allen tijde professioneel, ook al heb je het idee dat de selectiecommissie je ziet zitten. Men kan alsnog van gedachten veranderen wanneer je ineens heel joviaal wordt of grapjes maakt.

7. Neem contact op na het sollicitatiegesprek

Wacht niet passief af na je sollicitatiegesprek maar onderscheid je door na het sollicitatiegesprek contact op te nemen. In een mail of middels een telefoontje vestig je na het sollicitatiegesprek nog een keer de aandacht op jezelf en val je positief op. Zo blijft je bij het vervolg van de selectieprocedure goed op het netvlies van de interviewer. Als je afgewezen wordt, is het goed om na te vragen waarom je bent afgewezen. Daar kan je in volgende gesprekken je voordeel mee doen. vanaf 1 september in één overzicht zien welke innovatieve geneesmiddelen binnen nu en 2 jaar op de markt komen of bij welke bestaande geneesmiddelen indicatie-uitbreidingen worden verwacht

Meer informatie over solliciteren?

Bekijk onze Individuele sollicitatietraining of neem contact met ons op.

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.