Als Manager Bedrijfsvoering bouw je aan de divisie Diagnostiek. Een nieuwe organisatie, dus een nieuwe manier van werken. De hoofdvorm bestaat al. De feitelijke inrichting ga jij vormgeven. Deze organisatie en haar ambities vragen bovenal een verbinder die de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de mensen hoog op de agenda zet. Iemand die daarbij de eigen ontwikkeling niet vergeet. Een 'people manager' die het beste in medewerkers naar boven haalt, waardoor een stimulerende werkplek ontstaat.

Inhoud
Jij staat samen aan het roer en streeft samen met collega's naar vooruitgang. Naast het bouwen aan de divisie diagnostiek, bestaat jouw takenpakket uit:

• Duaal leiding geven, samen met een Medisch Manager, aan de divisie Klinische Chemie en divisie Klinische Farmacie. Jij focust op de bedrijfsvoering. De Medisch Manager richt zich op de vakinhoud.
• Direct/indirect hiërarchisch leiding geven aan maximaal 10 teamleiders. Indirect geef je leiding aan 300 medewerkers.
• Uitvoeren van een vastgesteld beleid (HR, organisatie en kwaliteit & veiligheid) en periodiek rapporteren aan de Directeur Diagnostiek.
• De organisatiekoers vertalen naar strategisch beleid van de divisie. Door het ontwikkelen van beleidsvoorstellen lever je een bijdrage aan het strategisch organisatiebeleid vanuit je eigen organisatieonderdeel.
• Analyseren van verbeter- en ontwikkelpunten en adviseert zowel de Directeur Diagnostiek als de Raad van Bestuur.
• Zorgdragen voor goede afstemming met andere organisatieonderdelen, want synergie en samenwerking zijn topprioriteit.
• Bijdragen aan een meerjarenplan en die vertalen naar een jaarplan voor de divisie, inclusief begroting. Dit doe je samen met een medisch manager.