Vertrouwensarts

Je werkt bij het regionale meldpunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling in regio Hollands Midden. Hier bied je steun aan iedereen die betrokken is bij een zorgelijke thuissituatie. Van slachtoffers tot bezorgde buren, en van hulpverleners tot wijkagenten.

De organisatie is actief in 15 gemeenten: van Alphen aan den Rijn tot Katwijk en van Gouda tot Hillegom. Je standplaats ligt in Leiden. Binnen het team draait alles om samenwerking. Ieders expertise telt. Jij brengt de medische blik in, collega’s vullen die aan met hun kennis van gedrag, veiligheid en sociale structuren.

• Bij voorkeur minimaal 5 jaar werkervaring als arts en affiniteit met de problematiek van kindermishandeling / huiselijk geweld.
• Specifieke medische-diagnostische kennis op gebied van kindermishandeling / huiselijk geweld.
• Kennis van de ontwikkelingen en vaardigheden binnen het eigen vakgebied zodat wordt voldaan aan door de beroepsvereniging gestelde accreditatie-eisen van de VVAK.
• Bereidheid tot deelname aan de 24-uurs bereikbaarheidsdienst.
• Kennis van de bio- / psychosociale ontwikkeling van kinderen.
• Diagnostische kennis van de medisch-somatische, medisch-psychiatrische en systemische aspecten van kindermishandeling / huiselijk geweld.
• Bij voorkeur in het bezit van rijbewijs en auto.

Wanneer je start als vertrouwensarts, zorgt je nieuwe werkgever ervoor dat je goed vertrouwd raakt met de KNMG Meldcode Kindermishandeling & Huiselijk Geweld. Zo voel jij je deskundig bij het verstrekken van advies. Door de diversiteit aan casuïstiek ontwikkel je expertise in het bieden van gepersonaliseerde hulp. Daarnaast:

• een tijdelijke aanstelling voor 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging of een vast contract na deze periode;
• een salaris van maximaal 6.862 euro bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
• flexibele werkuren tussen 20 en 36 uur per week, met opties voor compensatieverlof.

Verder krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, te besteden aan extra verlof of salaris;
• 151 uur regulier verlof bij een voltijdse werkweek van 36 uur;
• verschillende vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• een vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten.