Arbeidsdeskundige regio Rijnmond

Jouw nieuwe baan

Inzicht geven in de arbeidsmogelijkheden van mensen in disbalans. Dat is wat jij doet. Je gaat aan de slag met verschillende arbeidsdeskundige onderzoeken. Jij voert gesprekken en stelt rapporten waarin je de mogelijkheden van de medewerker in het re-integratieproces in kaart brengt. Ook geef je daarin advies aan (onder andere) de leidinggevende. Jouw advies betreft de te nemen vervolgstappen.

Takenpakket

  • Op basis van een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)/ Inzetbaarheidsprofiel (IZP) van de bedrijfsarts een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren.
  • Adviseren over de geschiktheid van de eigen functie, de aanpasbaarheid van het eigen werk, de overige geschikte mogelijkheden binnen de gemeente én het eventueel inzetten van het tweede spoor.
  • Adviseren van de leidinggevende en de re-integratie adviseur / hr-adviseur over vervolgstappen in het re-integratieproces. 
  • Adviseren van re-integratieadviseur en de leidinggevende over de interpretatie van beschikkingen en beslissingen van het UWV.
  • Geven van een advies (op basis van een gerichte vraagstelling door de leidinggevende) in een verzuimcasus, als het gaat om bijvoorbeeld de geschiktheid van aangeboden werk.

Jouw rol

In deze functie lever je een essentiële bijdrage aan een gezond en goed werkend Rotterdam. De gemeente Rotterdam is eigen risicodrager. De arbeidsdeskundige onderzoeken verricht jij binnen het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning. Binnen een team van 65 collega’s werken 5 arbeidsdeskundigen.

Inzicht geven in de arbeidsmogelijkheden van mensen in disbalans

Vanuit de gemeente ontvang jij een aanvraag voor arbeidsdeskundig onderzoek, die voorzien is van een recent IZP/ FML van de bedrijfsarts. In overleg met de leidinggevende plan jij zo snel mogelijk het onderzoek in. Aan de hand van een gesprek met de leidinggevende, met de medewerker en een driegesprek (bij voorkeur op locatie) onderzoek je de situatie. Als het nodig is, overleg je ook met de bedrijfsarts. Binnen 14 dagen stel je een concept rapport op. Daarin geef jij aan of het eigen werk passend is voor de werknemer, of het passend gemaakt kan worden, of er ander werk aan te wijzen is en of inzetten van het tweede spoor nodig is. Uiteraard adviseer jij, indien nodig, zowel de leidinggevende als de re-integratie adviseur / hr-adviseur over vervolgstappen in het re-integratieproces. Het concept rapport wordt door de leidinggevende en de medewerker gelezen. Eventuele reacties verwerk jij. Zodra jij het rapport definitief hebt opgesteld, mail jij het rapport naar de afdeling verzuimbeheer, de medewerker en de leidinggevende. Met het rapport geef jij inzicht in de arbeidsmogelijkheden van mensen in disbalans.

Jouw nieuwe werkplek

De gemeente Rotterdam staat bekend als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met ruim 600.000 Rotterdammers. Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is jouw werkgebied. De BCO noemen is de spil van de gemeentelijke organisatie. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de 14 gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. Het team REA maakt deel uit van de managementafdeling, zoals ook de teams hr-advies, arbo, recruitment en externe inhuur. Team REA richt zich op thema’s waar zoals de optimale inzet van medewerkers, verzuim en re-integratie.

In het kader van ‘anders werken’ wordt er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Dat geldt ook voor jou. Je werkt hoofdzakelijk thuis. MS Teams wordt gebruikt voor vergaderingen en andere vormen van digitale ontmoetingen. Als fysieke aanwezigheid nodig is, werk je op een gemeentelijke locatie in Rotterdam.

Wat breng je mee?

Jij…

  • hebt een hbo-diploma HBO in de richting van Arbeidsdeskundige;
  • hebt minimaal 3 jaar werkervaring als arbeidsdeskundige (in de afgelopen 5 jaar);
  • hebt ervaring als arbeidsdeskundige binnen de WvP en/of organisaties met minimaal 5.000 medewerkers;
  • hebt inhoudelijke kennis van Arbeidsrecht (AR) en de Sociale Wetgeving (met name op gebied van ZW, WIA en Wet verbetering Poortwachter);
  • bent analytisch, 
  • werkt oplossings- en resultaatgericht; 
  • hebt goede communicatieve vaardigheden; 
  • gaat complexe casuïstiek niet uit de weg.

Pluspunten zijn werkervaring dit de gestelde ervaringsjaren overstijgt en werkervaring binnen de overheid.

Arbeidsvoorwaarden

Als arbeidsdeskundige werk je op detacheringsbasis via BKV. Dat doe je minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Je tekent een contract voor 6 maanden. Starten is direct mogelijk. Verlenging is mogelijk (2 keer 6 maanden). Het salaris bedraagt maximaal 5.247 euro bruto per maand op basis van een fulltime werkweek.

Ik sta voor je klaar.
Jolanda Moerman
Jolanda Moerman Consultant Healthcare

Sollicitatieprocedure

  • Sollicitatie We nemen binnen één werkdag na je sollicitatie contact met je op.
  • Kennismaking We leren je graag kennen: telefonisch, online of persoonlijk.
  • Sollicitatiegesprek Je gaat op gesprek bij de zorgorganisatie.
  • Vervolggesprek Of neem een kijkje op je nieuwe werkplek tijdens een meeloopdag.
  • Voorstel Je ontvangt van ons een contractvoorstel, met alle arbeidsvoorwaarden.
  • Aan het werk! Alles is geregeld. We wensen jou heel veel werkplezier!
Wat is mijn reistijd?

Gerelateerde vacatures

Helaas hebben wij geen resultaten gevonden. Schrijf je in voor de job alert of stuur ons een open sollicitatie.