Jij krijgt als arbeidsdeskundige aanvragen voor arbeidsdeskundig onderzoek, altijd voorzien van een actueel inzetbaarheidsprofiel of functionele mogelijkhedenlijst van de bedrijfsarts. Jij zet snel de volgende stap: plannen, spreken met leidinggevende en medewerker, en het organiseren van een driegesprek, bij voorkeur op locatie. Indien nodig zoek je direct afstemming met de bedrijfsarts.
Je onderzoekt of het huidige werk passend is, of aanpassingen mogelijk zijn, welke alternatieven binnen de organisatie bestaan en wanneer het tweede spoor aan de orde is. Je rapport is concreet en volledig, opgesteld in het afgesproken format en binnen 2 weken klaar. Concepten bespreek je met betrokkenen; hun reacties verwerk je binnen 5 werkdagen. Vervolgens ontvangt ook verzuimbeheer het definitieve rapport.
Naast onderzoek geef je advies aan leidinggevenden en HR over vervolgstappen, beoordeel je de passendheid van aangeboden werk, en vertaal je besluiten van het UWV naar praktische acties. Je werkt voor uiteenlopende clusters, van maatschappelijke ontwikkeling tot stadsbeheer, wat zorgt voor een brede variatie aan casuïstiek. De organisatie is eigenrisicodrager, waardoor jouw rol direct bijdraagt aan het beperken van verzuimkosten en het realiseren van duurzame inzetbaarheid.