De gezondheidszorg in Zweden is door de overheid georganiseerd en wordt grotendeels vanuit de belastingen gefinancierd. De försäkringskassan (overheidsorgaan dat belast is met de bekostiging van de gezondheidszorg) werkt als een sociale verzekering. Iedereen die in zweden belastingplichtig is betaald via de belastingen deze algemene ziektekostenverzekering. Geneeskundige zorg is gratis tot achttien jaar. Geneesmiddelen moeten wel betaald worden, maar daarvoor geldt een maximumbedrag.

Vakinhoudelijke werkzaamheden en verantwoordelijkheden in Zweden niet anders dan in Nederland. Als men een BIG-registratie heeft en zich via de Socialstyrelsen laat registreren (legitimation) zal men één-op-één dezelfde werkzaamheden kunnen doen. Wel zal men als startende werknemer op de Zweedse arbeidsmarkt ervaren dat de Zweden veel waarde hechten aan het spreken en verstaan van hun taal. Ook het gevoel van zekerheid en vertrouwen in de nieuwe medewerker is belangrijk. Een Nederlandse kandidaat moet alles kunnen wat hij of zij voor aanvang heeft beloofd te kunnen qua vaardigheden en kennis. Er wordt vaak veel tijd vrijgemaakt om een nieuwkomer te begeleiden.