Donor-arts

Jouw nieuwe baan

De kern van jouw werk ligt vóór de donatie. Je onderzoekt of iemand medisch geschikt is om bloed te geven en bespreekt daarbij gezondheid, medicatiegebruik en relevante voorgeschiedenis. Op basis van jouw beoordeling besluit je of doneren veilig en verantwoord is.

Donorkeuringen vragen meer dan het volgen van een vragenlijst. Je herkent signalen, stelt aanvullende vragen en maakt een zorgvuldige afweging wanneer een situatie niet direct duidelijk is. Soms geef je toestemming. Soms adviseer je uitstel of afkeuring. In beide gevallen leg je rustig uit wat je besluit betekent.

Je werkt veel in direct contact met donors en collega’s. Daarbij is taal belangrijk: je voert medische gesprekken in begrijpelijk Nederlands en communiceert professioneel en respectvol. Een beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau is daarom nodig.

Deze functie past bij een BIG-geregistreerde arts die interesse heeft in preventieve gezondheidszorg en graag werkt binnen duidelijke medische kaders. Je krijgt een artsenrol met regelmaat, minimale inzet in weekenden en op feestdagen, en ruimte om zorgvuldig te werken.

Jouw nieuwe werkplek

Je werkt bij een organisatie die verantwoordelijk is voor de bloedvoorziening in Nederland. Dagelijks zetten duizenden vrijwillige donors zich in om levens te redden. Achter iedere donatie schuilt een patiënt die afhankelijk is van bloedproducten.

Binnen het cluster Hengelo werk je samen met betrokken professionals die kwaliteit, veiligheid en persoonlijke aandacht belangrijk vinden. De werkomgeving is professioneel, gestructureerd en gericht op samenwerking.

Hier draait het niet om ziekte behandelen, maar om gezondheidsrisico's zorgvuldig beoordelen en voorkomen. Juist dat preventieve karakter spreekt veel artsen aan die hun expertise op een andere manier willen inzetten.

Wat breng je mee?

• Een geldige BIG-registratie als arts.
• Affiniteit met preventieve geneeskunde en publieke gezondheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Een empathische en professionele houding.
• Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen.
• Een zorgvuldige en nauwkeurige werkwijze.
• Beschikbaarheid van 16 tot 24 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Je werkt 16 tot 24 uur per week binnen een functie met veel regelmaat en flexibiliteit. Je start met een contract van 7 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.

Verder profiteer je van:

• inschaling in salarisschaal 60 volgens de interne cao, dit betekent een maximaal salaris van  €5.684 euro bruto per maand.
• 8,33% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering.
• 201 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• 40% onregelmatigheidstoeslag voor avonddiensten, gemiddeld 1 tot 2 keer per week.
• volledig vergoede reiskosten en een pensioenregeling via PFZW, waarbij 65% van de premie wordt betaald.
• iedere 3 jaar een ontwikkelbudget van €2.000, trainingen, begeleiding en ruimte voor professionele groei.
• een flexibel keuzebudget voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.

Bovendien profiteer je van een uitstekende werk-privébalans dankzij het ontbreken van nachtdiensten en slechts beperkt weekendwerk.