Na zo’n 150 kilometer rijden vanaf Breda komen onze collega’s Lizeke (Senior Consultant Healthcare) en Jara (Corporate Marketeer) aan bij Careaz in Lichtenvoorde. Omdat er een specialist met pensioen gaat, helpen wij ze met het werven van de juiste nieuwe collega.
Careaz is een compacte ouderenzorgorganisatie, waar de rol van specialist ouderengeneeskunde nét even anders is georganiseerd. Want wat betekent het voor jouw werk als ervaren verpleegkundig specialisten veel van de intramurale zorg zelfstandig oppakken?
We gingen in gesprek met Judith, clustermanager van de behandeldienst, twee verpleegkundig specialisten en Elbert, een ervaren specialist ouderengeneeskunde. Misschien wel jouw nieuwe collega's!
Al snel wordt duidelijk dat het om meer gaat dan een andere taakverdeling. Het gaat over vertrouwen. Over ruimte krijgen én durven pakken. En over het type arts dat daarbij past.
Judith: “We zoeken een specialist die zich verhoudt tot onze collega’s die de dagelijkse zorg verlenen.”
Wat die zelfstandige rol van de verpleegkundig specialisten betekent voor het werk van de SO, wordt tijdens ons gesprek al snel duidelijk. Binnen de behandeldienst werken drie specialisten ouderengeneeskunde en vijf verpleegkundig specialisten. Deze ervaren VS’en pakken veel zelf op: van visites en familiegesprekken tot verwijzingen en het coördineren van de medische zorg op hun afdelingen.
De specialist ouderengeneeskunde komt in beeld wanneer specialistische medische expertise nodig is, bijvoorbeeld bij een onduidelijke diagnose, vragen over de behandelrichting, het markeren van de terminale fase of bij euthanasieverzoeken. Doordat niet alles langs de specialist ouderengeneeskunde hoeft, blijft er ruimte voor de complexere medische vraagstukken.
Voor een nieuwe specialist ouderengeneeskunde vraagt deze manier van samenwerken vooral om vertrouwen: je moet verantwoordelijkheid dúrven laten waar die goed belegd is.
Dat geeft je als SO de ruimte voor de vraagstukken waar jouw expertise het meest van waarde is: complexere medische casuïstiek, projecten en consultaties in de eerste lijn.
Voor Elbert ligt inmiddels zo’n 30% van zijn werk buiten het verpleeghuis. Careaz wil ouderen zo lang mogelijk thuis ondersteunen en de expertise van de specialist ouderengeneeskunde daarom steeds vaker beschikbaar maken voor de eerste lijn.
Ook binnen de psychogeriatrie is er ruimte om je expertise verder te ontwikkelen. Zo werkt Careaz vanuit een duidelijke visie op vrijheid en is het opendeurenbeleid al drie jaar volledig geïntegreerd. Een nieuwe SO omarmt die visie.
Een kaderopleiding eerste lijn of psychogeriatrie sluit goed aan bij de richting waarin Careaz zich ontwikkelt. Heb je die nog niet, maar wil je je daarin verdiepen? Ook daar is ruimte voor.
Als we Elbert vragen wat hij zelf bijzonder vindt aan werken bij Careaz, komt hij al snel bij een ander onderwerp: vrijheid. “De vrijheid is hier enorm.”
Vaste afspraken zoals MDO’s en familiegesprekken staan in zijn agenda, maar daaromheen bepaalt hij grotendeels wanneer hij werkt. Iedere specialist ouderengeneeskunde heeft een eigen hoofdlocatie – voor de nieuwe collega wordt gedacht aan Lichtenvoorde – en organiseert het werk daar grotendeels zelfstandig.
Maar zelfstandig betekent niet alleen. Er zijn vakgroepoverleggen en intervisie en ook met de verpleegkundig specialisten is regelmatig contact. Daarnaast werkt Careaz nauw samen met huisartsen, ziekenhuizen en andere ouderenzorgorganisaties in de regio.
Vrijheid en zelfstandigheid gaan hand in hand: je stelt zelf prioriteiten, neemt beslissingen en ziet waar jouw expertise op dat moment het meest nodig is.
Met zo’n 30 professionals is de behandeldienst van Careaz compact. De lijnen zijn kort, ook naar de clustermanager en bestuurder. Daardoor kun je als specialist ouderengeneeskunde daadwerkelijk invloed uitoefenen op de medische zorg en het beleid.
“Als de artsen aangeven dat iets in de medische zorg anders moet, handelen we daar snel naar,” zegt Judith.
Die ruimte voor initiatief zie je ook op andere plekken in de organisatie. Zo ontstond vanuit de wens om bewoners meer in beweging te brengen het fietslabyrint. Samen met vrijwilligers werden routes uit de omgeving gefilmd, zodat bewoners op de hometrainer virtueel door een herkenbare omgeving kunnen fietsen.
Ook van de nieuwe specialist ouderengeneeskunde wordt verwacht dat je je laat horen. Je kunt meedenken over kwaliteitsbeleid, aansluiten bij werkgroepen en sparren met de bestuurder.
“Jouw mening als specialist ouderengeneeskunde telt.”
Maar je mening laten horen betekent bij Careaz niet dat je als arts bepaalt hoe het moet. Juist de samenwerking met anderen staat voorop.
Voor Elbert komt dat samen in twee woorden: “Samen doen.”
Careaz zoekt een SO die ruimte geeft aan anderen én zelf naar voren stapt wanneer dat nodig is. Je moet kunnen luisteren én beslissen. Vertrouwen geven én verantwoordelijkheid nemen. Samenwerken én je medische positie innemen wanneer dat nodig is.
We noemden die 150 kilometer aan het begin van dit verhaal niet voor niets. Lichtenvoorde ligt in de Achterhoek. “Daar moet je willen zijn,” zegt Judith.
Zelf wil ze inmiddels niet anders. “Als ik bij Doetinchem van de A18 de N18 op ga, voelt het als thuiskomen. Het is hier gewoon net wat rustiger en ruimer.”
Wie hier komt werken, kiest dus niet alleen voor Careaz, maar ook een beetje voor de Achterhoek. Voor de rust, de ruimte en een regio waarin mensen elkaar kennen. En wonen? Dat kan op verschillende manieren. Midden in het groen op het Achterhoekse platteland, wat stedelijker in Doetinchem of Enschede, of zelfs net over de grens in Duitsland.
Wat Lizeke en Jara tijdens hun bezoek vooral opvalt, is hoeveel ruimte er bij Careaz is om dingen op je eigen manier te doen. Dat zie je niet alleen terug in het werk, maar ook in hoe collega’s met elkaar omgaan. "Die sfeer proef je gewoon", vertelt Lizeke.
Een 25-jarig jubileum? Dat hoeft niet volgens een vast draaiboek. Wil je liever met je eigen team eten, dan doe je dat. Neemt iemand bij zijn afscheid appeltaart mee? Dan is er om 10.00 uur een koffiemoment voor wie daar zin in heeft.
“Dat informele en die eigen invulling is typerend,” vertelt Judith.
Zie jij jezelf werken in een organisatie waar je veel vrijheid krijgt, kunt vertrouwen op ervaren collega’s en jouw expertise inzet waar die het hardst nodig is? En spreekt die Achterhoekse nuchterheid je aan?
Dan maken we graag kennis met je. Lizeke vertelt je graag meer over werken als specialist ouderengeneeskunde bij Careaz.
Welke mogelijkheden heb je als Belgische arts als je over de grens kijkt? Belgische artsen die de stap al maakten, vertellen over hun ervaringen in Duitsland en Nieuw-Zeeland en laten zien wat internationaal werken kan bieden.
Of je nu een nieuwe uitdaging zoekt, minder stress wilt of andere werktijden voor een betere werk-privébalans: er is altijd een rol die aansluit bij jouw wensen en ambities. Wij inspireren je graag.
De salarissen van verpleegkundigen verschillen per functie en cao. Ben je mbo / hbo verpleegkundige? Ben je algemeen verpleegkundige of gespecialiseerd? Hier geven we je een handig overzicht van verpleegkundige salarissen in de zorg.
