Carrièreswitch naar verzekeringsgeneeskunde

Jouw nieuwe baan

Een overstap maken vanuit de huisartsenpraktijk is geen kleine stap. Misschien merk je dat de spreekuren elkaar snel opvolgen. Of dat je minder ruimte hebt voor het gesprek dat je eigenlijk wilt voeren.

In deze functie verschuift je werk. Je ziet nog steeds mensen, maar met een andere vraag. Je spreekt cliënten die door ziekte of klachten zijn vastgelopen in werk. Jij brengt hun situatie in kaart: wat speelt er medisch, wat betekent dat voor werk, en wat is nog haalbaar?

Je dag bestaat uit gesprekken, dossieronderzoek en het opstellen van adviezen. Je beoordeelt bijvoorbeeld een WIA-aanvraag of denkt mee over re-integratie. Je kijkt breder dan alleen de klacht. Werk, thuissituatie en belastbaarheid neem je mee in je oordeel.

Wat deze rol vaak anders maakt dan het huisartsenvak:

• Je werkt tijdens kantoortijden
• Je hebt meer tijd per gesprek
• Je richt je op beoordeling en advies in plaats van behandeling

Een arts die deze stap eerder maakte, zei hierover:

“Je kijkt anders naar iemand. Niet alleen naar de diagnose, maar naar wat nog mogelijk is. Dat maakt het werk inhoudelijk interessant.”

Jouw nieuwe werkplek

Je werkt binnen een organisatie die zich richt op arbeid en gezondheid en een grote rol speelt in het sociaal-medische domein. Hier verbind je geneeskunde met de samenleving.

Samen met collega-artsen, arbeidsdeskundigen en andere professionals beoordeel je situaties waarin werk en gezondheid elkaar raken. Je bespreekt casuïstiek, stemt af en komt tot zorgvuldig onderbouwde adviezen – ook wanneer de uitkomst voor een cliënt niet eenvoudig is.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair team waarin samenwerking vanzelfsprekend is. Tegelijkertijd heb je ruimte om zelfstandig te werken en je eigen dossiers te beheren. Naarmate je verder bent in je rol, kun je werken met taakdelegatie en ondersteuning van bijvoorbeeld een verpleegkundige of medisch secretaresse.

Wat je hier vaak terughoort:

• ruimte voor inhoudelijke verdieping, zowel medisch als juridisch;
• een breed scala aan casuïstiek, van somatiek tot psychische problematiek;
• mogelijkheden om je te ontwikkelen, bijvoorbeeld richting opleiding, beleid of onderzoek.

De werkomgeving is minder hiërarchisch dan je misschien gewend bent. Er is aandacht voor hoe je werkt en hoe je je ontwikkelt, met mogelijkheden om deels vanuit huis te werken en je werkweek flexibel in te richten.

Wat breng je mee?

Jij...

• bent huisarts en BIG-geregistreerd;
• hebt interesse in arbeid en gezondheid;
• werkt zorgvuldig en kunt informatie goed afwegen;
• communiceert helder met cliënten en collega’s;
• staat open voor een andere manier van werken.

Arbeidsvoorwaarden

Werken via BKV
Al bijna 30 jaar kennen wij de zorgsector door en door. Met persoonlijke aandacht en een groot netwerk van zorgorganisaties in binnen- en buitenland helpen we je bij het maken van bewuste loopbaankeuzes.

Waar mag je op rekenen?

Werk dat bij jou past
Samen kijken we naar functies en werkplekken die aansluiten bij jouw wensen, ambities en levensfase.

Persoonlijke begeleiding
Je krijgt een vaste consultant die jouw vakgebied kent, met je meedenkt en eerlijk advies geeft.

Goede arbeidsvoorwaarden
Je werkt tijdens de ANIOS-periode vanaf 24 uur per week. Wanneer je start met de medische vervolgopleiding verzekeringsgeneeskunde, werk je minimaal 32 uur per week. Je start met een tijdelijk contract. Wel met de intentie om langdurig samen te werken.

Wij hanteren het principe van gelijkwaardig belonen. Dit betekent dat jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket minimaal dezelfde waarde heeft als dat van een collega met een gelijke of vergelijkbare functie in vaste dienst. Het bruto maandsalaris bij 1,0 fte (38 uur) bedraagt maximaal €7.647. Ter vergelijking: omgerekend naar 40 uur is dit maximaal €8.049 per maand. Ook de overige arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld en vakantiedagen, zijn gelijkwaardig aan de geldende arbeidsvoorwaarden en daarmee in waarde hetzelfde als die van collega's die in vaste dienst zijn. Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden wanneer je minimaal 3 dagen per week werkt.

Een werkgever waarop je kunt vertrouwen
Als ABU-lid en dankzij onze SNA-certificering weet je dat kwaliteit, betrouwbaarheid en goed werkgeverschap uitstekend geregeld zijn.

Ontwikkeling op jouw manier
Van sparren met jouw consultant tot vakinhoudelijke webinars volgen en persoonlijke coaching. Er is veel mogelijk en jij bepaalt wat bij je past. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld richting beleid, onderzoek, innovatie, opleiden, specialisatie of management. Ga je de medische vervolgopleiding in, dan kom je in aanmerking voor een hoger salaris en een vast dienstverband. Als verzekeringsarts-taakdelegatie groei je door naar schaal 12, met een salaris van maximaal €9.577 inclusief een vaste toeslag van 13%. De opleiding die jij gaat volgen, wordt volledig door jouw nieuwe werkgever vergoed.

Maatschappelijke betrokkenheid
Een sterke gezondheidszorg begint bij betrokken mensen. Daarom ondersteunen we het Rode Kruis, zetten we onze expertise vrijwillig in voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben richting werk en dragen we bij aan initiatieven die de zorg versterken.