Dit artikel is geschreven in samenwerking met GGZ inGeest. Samen succes behalen, daar gaan we voor bij een Executive Search. Hoe we dat doen? Door op een exclusieve manier de juiste zorgprofessional te benaderen. Samen met onze marketingafdeling zetten we een doelgroepgerichte arbeidsmarktcampagne neer. Daarbij gebruiken we niet alleen het netwerk van BKV, maar ook dat van jouw collega’s. We zorgen ervoor dat je als werkgever beter zichtbaar wordt in de markt. We laten je doelgroep ontdekken waarom je zo’n goede werkgever voor ze bent én we zorgen ervoor dat ze ook daadwerkelijk reageren. Inmiddels is de vacature verlopen, wil je meer informatie neem dan contact met ons op via het contactformulier.

Een oude locatie, veel bomen en een omliggende begraafplaats. Eenmaal op het terrein, kom je er niet meer af. Typisch een beeld dat men heeft bij een psychiatrische instelling. Vroeger was hier niks aan gelogen, maar tegenwoordig is dit beeld niet meer nodig. GGZ inGeest is één van de psychiatrische instellingen die zich de afgelopen twintig jaar heeft ontwikkeld tot een dynamische instelling waar de nadruk ligt op het behandelen van de patiënten.

Een geweldige werkplek!

Tot twintig jaar geleden was Westerpoort, één van de locaties van GGZ inGeest, ook zo’n psychiatrische instelling waar men een bepaald beeld bij had. “We hadden ruim 800 bedden, een oud psychiatrisch ziekenhuis en een instituut genaamd Vogelenzang”, geeft Corné Schijvenaars, manager van locatie Westerpoort, aan. “Er is veel veranderd in twintig jaar. Nu hebben we in totaal 90 bedden, 4 klinieken en 110 medewerkers. Westerpoort is een geweldige werkplek in een bosrijk gebied. Nog steeds klassiek, maar eenmaal binnen geweest, verandert je beeld snel!”, vult hij aan. Westerpoort is dus een historische locatie met een modern hart.

GGZ inGeest is geen eindstation

Naast de uitstraling van een psychiatrische instellingen, denken ook veel mensen dat patiënten hier niet meer wegkomen als ze eenmaal binnen zijn. Bij GGZ inGeest is dit alles behalve het geval! “Westerpoort heeft geen woonfunctie, maar alles is gericht op behandeling. Zodra er een patiënt binnenkomt, Doen wij er alles aan om het juiste behandelplan op te stellen. Klassiek denken zit er dus niet meer in, dit is veranderd in herstelgericht denken!”, geeft Rik Martens, manager van locatie Westerpoort, aan. Er is dus een grote switch geweest in de manier van denken. Veel medisch specialisten die GGZ inGeest de laatste jaren hebben ondersteund, beamen dit ook. “De specialisten die de afgelopen jaren bij ons gewerkt hebben, waren altijd enthousiast. Ze gaven aan dat Westerpoort een interessante casuïstiek heeft en ingewikkelde behandelingen biedt waardoor zij interessant werk hadden”, vult Rik aan.

Het ART-principe

Naast dat GGZ inGeest zich richt op behandeling van onder andere complexe casussen, is de instelling ook erg vooruitstrevend. Zo volgt de instelling onder andere het ART-principe om hun doel, mensen terugbrengen naar de maatschappij, na te streven. “Ruim tien jaar geleden is besloten om de woonzorg hier los te laten en ons alleen te richten op specialistische ggz (SGGZ). Hierdoor zijn wij ook het ART-principe gaan volgen”, vertelt Rik. Inmiddels is GGZ inGeest een voorloper in het ART-principe ten opzichte van andere instellingen. “Vorig jaar is één van onze teams ge-audit op ART. Zij kwamen als hoogste van het land eruit!”

Elke dag een uitdaging

GGZ inGeest onderscheidt zich dus op verschillende gebieden van andere psychiatrische instellingen. Daarnaast biedt GGZ inGeest meer uitdaging voor de werknemers, dan je denkt. “Ik kom uit Alkmaar. Hier zitten genoeg ggz-instellingen in de buurt, maar toch heb ik ervoor gekozen om elke dag anderhalf uur te reizen. GGZ inGeest is super innovatief en vooruitstrevend. Daarnaast heb ik veel kansen gekregen om mezelf te ontwikkelen”, vertelt Rik. Corné daarentegen is bij GGZ inGeest aan de slag gegaan, omdat hij wat anders wilde. “Ik ben via jeugdzorg in aanraking gekomen met de ggz. Dit heeft mij doen besluiten om hier nieuwe wegen in te slaan. Ik heb, samen met Rik, de managementstructuur hier omgegooid. Van traditioneel, naar modern. We krijgen veel ruimte om GGZ inGeest nog beter te maken. We durven hier te ondernemen, doen gave dingen en hebben de ruimte om zelf keuzes te maken!” GGZ inGeest biedt dus voor ieder wat wils. Iedereen krijgt de kans om zich op zijn / haar eigen niveau te ontwikkelen. “Als psychiater ligt de grootste uitdaging bij de complexe dossiers. Je komt hier namelijk van alles tegen en blijft je elke dag verbazen door de interessante casuïstiek. Aan jou dus de taak om op een creatieve manier het juiste behandelplan samen te stellen”, sluiten Rik en Corné af.

Psychiater bij GGZ inGeest

Ben jij een psychiater en durf je buiten de kaders te denken? Ben je geboeid door deze dynamische ggz-instelling? Dan komen wij graag met jou in contact! Voor uitgebreide informatie kun je contact opnemen met Robert Verbraak.